Pokemon Go también arrasa en España. ¡Cómo no! En solo unos meses se han producido más de 100 millones de descargas en todo el mundo. Y la fiebre no baja: se calcula que los usuarios de iPhone utilizan este juego durante un promedio de 33 minutos y 25 segundos al día, superando a Facebook, Twitter e Instagram.
Hemos encontrado numerosos artículos en los que se mencionan los efectos positivos y negativos del juego, incluso, en el ámbito laboral. Me gustaría ponerlos en común para tratar de proporcionarte una visión algo más completa sobre cómo puedes aprovechar esta moda en tu empresa.
VENTAJAS
Trabajo en equipo y diversión
HR se percibe muchas veces como el departamento “cortarrollos”. Esta es tu oportunidad para cambiar esta percepción y hacer, además, que los empleados puedan empatizar y relacionarse entre sí, de una manera diferente. En lugar de desterrar a los nuevos amigos Pokemon, ¿por qué no aprender a manejarlos con responsabilidad?
¿En la oficina los empleados juegan a Pokemon Go? ¿Hablan del tema en los descansos? Quizá podrías organizar un almuerzo o un afterwork a la caza del Pokemon todos juntos.
Ejercicio y bienestar
El bienestar de los empleados es siempre un tema candente para cualquier persona involucrada en Recursos Humanos. Darse un paseo durante el almuerzo no es suficiente para mantenerse sano. Algunos expertos aseguran que el metabolismo se ralentiza un 90% después de estar 30 minutos sentado, las enzimas que facilitan los desplazamientos de grasa desde las arterias a los músculos trabajan más lentamente y los músculos de la parte inferior del cuerpo permanecen inmóviles durante todo el tiempo que estamos sentados en el escritorio.
Tradicionalmente, las iniciativas que se han implementado para animar a los empleados a impulsar una mayor actividad física, no han obtenido buenos resultados. Sin embargo, hemos visto que cada vez hay más personas que han aumentado el porcentaje de tiempo que caminan, jugando a Pokemon. ¿Por qué no animarles a que sigan haciéndolo? Eso sí, siempre, estableciendo los límites pertinentes y evitando que esta actividad interfiera en su trabajo
Socialización
Otro problema que se debe afrontar en HR con frecuencia es la integración en la oficina de personas que han estado sometidas a mucho estrés o que se reincorporan tras sufrir depresión o algún otro trastorno psicológico. En este sentido, un informe de la BBC incide en las ventajas -a modo de motivación- que ofrece la realidad aumentada o los juegos como Pokemon Go para salir de casa e interaccionar con otras personas.
Este hecho se puede trasladar fácilmente a la mejora de la comunicación entre los miembros de tu equipo. ¿No sabes qué hacer con los las personas más introvertidas? Quizá encontrar un interés común -como puede ser el caso de esta App- podría convertirse en un buen incentivo para iniciar la conversación con otros compañeros.
INCONVENIENTES
Pérdida de productividad
El problema de la realidad aumentada como Pokemon Go, es que puede convertirse en parte de la rutina diaria de los jugadores, resultando -en ocasiones- muy difícil para ellos desvincularse del juego. Y, esto puede acarrear serios problemas en el trabajo.
Por lo tanto, si empiezas a notar demasiados colaboradores pegados a sus smartphones deambulando por la oficina, puede ser el momento de tomar cartas en el asunto y advertir sobre las posibles consecuencias y, por supuesto, recordar a todos, cuáles son las reglas corporativas al respecto. Si la política corporativa no recoge nada relacionado con juegos online u otro tipo de entretenimiento similares, quizá sea el momento de poner alguna norma al respecto que permita acotar su uso en tiempo y espacio.
Seguridad TI
Algunos expertos en seguridad ya han manifestado sus recelos sobre la falta de seguridad que podría ocasionar Pokemon Go. El juego utiliza una cuenta de Google para iniciar la sesión. Si tu empresa utiliza servidores de correo de Google, es recomendable asegurarte de que los empleados no acceden al juego a través de la cuenta corporativa. Si lo hicieran estarían ofreciendo muchas ventajas para que cualquier hacker medianamente experimentado pudiera poner en riesgo la información de los servidores y, por tanto, la seguridad de los datos de toda la organización.
Delitos y riesgos
Ha habido veces que jugadores de Pokemon Go se han encontrado con víctimas de delitos e incluso, se han visto envueltos en situaciones peligrosas con graves consecuencias. Jugar a un juego que demanda una completa atención por parte del jugador, puede distorsionar el sentido del riesgo y de la seguridad, incitando a los jugadores a asumir riesgos que, de otro modo, nunca se hubieran planteado. Las últimas actualizaciones del juego incluyen advertencias en las que se sugiere a los usuarios no utilizar la App mientras conducen y no entrar en propiedades privadas.
En conclusión: controlar, pero no prohibir
Podemos tratar esta “obsesión” como lo hacemos cuando pensamos en otras pasiones como el fútbol o cualquier otro deporte. Si tus empleados son hinchas empedernidos, encontrarán -sin ninguna duda- la forma de jugar
En todo caso, harás bien en recordar a todos, sus responsabilidades hacia la empresa, los compañeros y los clientes. Pero prohibir el juego no haría más que provocar las partidas a escondidas. Por lo tanto, es mejor buscar la mejor manera de incorporar la nueva moda del Pokemon Go, para que empleados y empresa estén satisfechos. Suerte.
Cristina Del Amo
Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Información por la Univ. Complutense de Madrid y Máster en Gestión Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional está ligada al entorno de la comunicación, la gestión empresarial y los recursos humanos.
