Ya sabes que nuestro software de gestión de personal es moderno y configurable. Es además compatible con el GDPR. Siglas de Reglamento General de Protección de Datos, vamos a ver a modo de resumen parte de su contenido.
El GDPR afecta al almacenamiento, procesamiento, acceso, transferencia y divulgación de los registros de datos. Afecta a cualquier organización que maneje datos personales de personas de la Unión Europea.
¿A quién afecta?
El Reglamento General de Protección de Datos (GDPR), Reglamento 2016/679, es un reglamento por el que el Parlamento Europeo, el Consejo de la Unión Europea y la Comisión Europea buscaban reforzar y unificar la protección de datos para todas las personas dentro de la UE. También tiene que ver con la exportación de datos personales fuera de la Unión. El objetivo esencial del GDPR era controlar los datos personales y simplificar el entorno regulador de los negocios internacionales.
Entró en vigor en mayo de 2018 sustituyendo a la Directiva de protección de datos de 1995. En Cezanne, empresa de rrhh te recordamos que el reglamento es directamente vinculante y aplicable. El nuevo régimen de protección de datos de la UE amplía el ámbito de aplicación de la legislación a todas las empresas extranjeras que procesan datos de residentes de la UE. Armoniza los reglamentos de protección de datos facilitando que las empresas no europeas cumplan las normas.
La intención de la UE era dar a las personas más control sobre sus datos personales . Sobre todo porque, desde hace años, empresas como Facebook y Google intercambian el acceso a los datos de las personas para acceder a sus servicios
Otra de las intenciones de la UE para impulsar el GDPR era dar a las empresas un entorno jurídico más simple y claro para operar. La cuestión era dar luz a una ley de protección de datos idéntica en todo el mercado único.
¿De qué datos personales se trata?
En el marco del GDPR, los identificadores online como las direcciones IP empezaron a ser considerados como datos personales. También otros datos como la información económica, cultural o de salud mental. Cualquier dato que era considerado como personal bajo la Ley de Protección de Datos también lo es bajo el GDPR.
Cezanne HR
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