Sostenibilidad en Recursos Humanos: ¿Cómo tu departamento puede reducir la huella de carbono?
En el contexto actual, donde la responsabilidad ambiental es una prioridad, los departamentos de Recursos Humanos tienen una oportunidad clave para liderar el cambio. La sostenibilidad en RR. HH. es hoy una estrategia fundamental para impulsar buenas prácticas que beneficien tanto a las empresas como al planeta. Aprovechando el Día de la Tierra, exploramos cómo desde RR. HH. se puede contribuir activamente a la sostenibilidad empresarial.
¿Por qué la sostenibilidad en RR. HH. es clave para las empresas?
Aunque a menudo se asocia la sostenibilidad con la producción, la logística o el consumo energético, el impacto de las personas y sus hábitos laborales es igual de significativo. RR. HH. tiene un papel crucial en fomentar conductas responsables, crear políticas verdes e integrar la sostenibilidad en la cultura empresarial.
Por ejemplo, se estima que añadir dos días más de teletrabajo puede reducir hasta un 14-15% las emisiones provenientes de desplazamientos laborales en ciudades como Madrid y Barcelona, lo que equivale a un ahorro de 790 y 1.153 toneladas de CO₂ diarias, respectivamente (Greenpeace).
5 iniciativas sostenibles que puedes impulsar desde RR. HH.
1. Fomentar el teletrabajo y el modelo híbrido
Reducir la necesidad de desplazamientos diarios ayuda directamente a disminuir la huella de carbono. Además, mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, aumentando el compromiso del equipo. Según Greenpeace, añadir un día más de teletrabajo a la semana podría reducir las emisiones del transporte en un 3% en ciudades como Madrid o Barcelona.
2. Digitalizar los procesos internos
Eliminar el uso de papel en tareas como la firma de contratos, la gestión de vacaciones o el onboarding no solo mejora la eficiencia, sino que también reduce el impacto ambiental. De hecho, Se estima que un empleado promedio usa alrededor de 10.000 hojas de papel al año y en 2023, el consumo de papel y cartón en España aumentó en un 10% respecto al año anterior.
3. Promover la movilidad sostenible entre empleados
Incentivar el uso del transporte público, la bicicleta o compartir coche puede formar parte de un plan de beneficios verdes. Incluso se pueden ofrecer ayudas económicas o espacios seguros para bicicletas.
4. Fomentar hábitos responsables en la oficina
Pequeñas acciones como reducir el uso de plásticos, optimizar la climatización o fomentar el reciclaje tienen un gran impacto si se integran de forma continua y con el ejemplo del liderazgo.
5. Incluir la sostenibilidad en la cultura corporativa
Incorporar la sostenibilidad en formaciones, comunicaciones internas, procesos de onboarding y programas de bienestar genera conciencia y compromiso en todos los niveles. Además, proporciona a los empleados herramientas para adoptar prácticas sostenibles en su día a día.
Sostenibilidad: una estrategia real con impacto a largo plazo
Cada vez más personas eligen trabajar en empresas alineadas con sus valores. Contar con una estrategia de sostenibilidad en RR. HH. mejora la reputación de la empresa, aumenta la retención del talento y refuerza el compromiso de los empleados.
Apostar por la sostenibilidad en RR. HH. no es una moda, sino una estrategia a largo plazo que mejora la reputación, atrae talento y contribuye a cuidar el medioambiente.
