La solución en la nube para medianas empresas y organizaciones en crecimiento de Cezanne HR se presenta en tres nuevos idiomas: holandés, turco y rumano.
Cezanne HR ha ampliado sus capacidades globales sumando tres nuevos idiomas a sus opciones de traducción. Las nuevas lenguas se incorporan, en la versión más reciente del aplicativo, sin coste adicional.
En un mundo cada vez más globalizado, las empresas deben buscar soluciones de gestión que les permitan establecer y mantener vínculos de confianza con otras organizaciones, pero también que faciliten la relación con sus propios empleados para poner a su alcance las herramientas necesarias para realizar mejor sus tareas. En esta línea y, conscientes de la cada vez mayor internacionalización de los equipos de trabajo, Cezanne HR ha optado por incluir tres nuevos idiomas a su solución de recursos humanos en la Nube, Cezanne OnDemand.
Ahora es más sencillo seleccionar en la configuración personal del sistema, las pantallas que se quieren visualizar de manera automática en el idioma que se prefiera, entre ellos, ya disponibles, el holandés, el rumano y el turco.
De este modo, los administradores, gestores y directores de recursos humanos, pueden traducir cualquier lista de selección que esté definida en el sistema y establecer portales de recursos humanos para grupos específicos de empleados con manuales de acción locales, políticas y cualquier otra información que puede ser fácilmente compartida en el idioma con el que los trabajadores se sientan más cómodos.
La Directora de Marketing de Cezanne HR, Sue Lingard, dice que “estamos encantados con la arquitectura de nuestra solución porque nos permite ir añadiendo nuevas funcionalidades y lenguas de manera de una forma muy rápida y hacer que la solución siga creciendo para dar respuesta a las necesidades que nos plantean nuestros clientes internacionales”. Alrededor del 75% de los clientes de Cezanne HR operan en diferentes países y aproximadamente el 50% con totalmente internacionales.
Cezanne HR permite a las empresas trabajar en varios idiomas utilizando una única base de datos. Los empleados pueden introducir información utilizando cualquier de los idiomas que la herramienta pone a su disposición y los responsables de recursos humanos, administradores y gerentes pueden autorizar solucitudes, elaborar informes relacionados, por ejemplo con la demografía de la fuerza laboral, con los niveles de absentismo o con las calificaciones del desempeño, en el idioma que ellos también elijan. Para comparar los datos económicos cuando se trata de monedas diferentes se utiliza una moneda base, con tasas de conversión asociadas para garantizar que los datos financieros, como el salario o los bonos, se puedan comparar de manera eficiente.
Por su parte, José Manuel Villaseñor, partner de Cezanne HR recuerda que “Cezanne OnDemand está también disponible en inglés, español, alemán, francés, portugués e italiano y que es un sistema compatible con los juegos de caracteres no occidentales, como el chino”.