Los Recursos Humanos, hoy en la Nube. Mañana, también

Las áreas de Recursos Humanos deben identificar y aprovechar las habilidades de sus profesionales y ser capaces de alinearlas con las necesidades del negocio. La irrupción de la tecnología digital pondrá en valor la transformación del modo en el que las personas desempeñan sus tareas e impulsará una mayor personalización del empleado, siendo éste un individuo al que se le deberán proponer soluciones de gestrión prácticamente ad-hoc. Es así, como José Manuel Villaseñor, partner de Ceznne HR ve el futuro de la gestión de personas.

La tecnología, y a todas luces, el cloud computing, ayudará a recursos humanos a “mutar” para colocar en el “prime time” de sus objetivos la aportación de valor a la fuerza laboral. Una tecnología que servirá además, para adaptarse a los nuevos requerimientos que impone la globalidad del mercado con nuevas estrategias de selección y gestión del talento. ¡Ojo a la movilidad! para superar las fronteras geográficas. De nuevo el cloud, se impondrá como soporte tecnológico para dar cobertura a las nuevas formas de entender la dirección de las personas a nivel mundial.

José Manuel Villaseñor presenta algunas claves para conocer, gestionar e impulsar los cambios a través de la tecnología, y sobre cómo abordar las inversiones TIC. En este sentido, asegura que las áreas de Recursos Humanos deben identificar y aprovechar las habilidades de sus profesionales y ser capaces de alinearlas con las necesidades del negocio. La irrupción de la tecnología digital pondrá en valor la transformación del modo en el que las personas desempeñan sus tareas e impulsará una mayor personalización del empleado, siendo éste un individuo al que se le deberán proponer soluciones de gestrión prácticamente ad-hoc.

La tecnología, y a todas luces, el cloud computing, ayudará a recursos humanos a “mutar” para colocar en el “prime time” de sus objetivos la aportación de valor a la fuerza laboral. Una tecnología que servirá además, para adaptarse a los nuevos requerimientos que impone la globalidad del mercado con nuevas estrategias de selección y gestión del talento. ¡Ojo a la movilidad! para superar las fronteras geográficas. De nuevo el cloud, se impondrá como soporte tecnológico para dar cobertura a las nuevas formas de entender la dirección de las personas a nivel mundial.

Comienza pues, una época en la que las empresas deben buscar nuevas posiciones, nuevas estrategias para conseguir objetivos, cada vez más ambiciosos, en un mercado en el que las reglas del juego, han cambiado. Ahora pensamos en global y actuamos en digital. Es decir, que la crisis nos ha hecho mirar al exterior, abrir nuevos mercados, internacionalizarnos. Y las nuevas tecnologías han permitido conjugar con éxito la eterna ecuación del +x-. La nube, que hoy ya no es noticia, sino para quien no la utiliza, ha permitido tener un mayor y mejor control sobre los costes y tener un sistema que muy probablemente será mucho más seguro que cualquier otro que imaginemos implantado in-house.

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