Planificación Estratégica de RRHH

La gente adecuada, el lugar adecuado, el momento adecuado

Career & Succession Se basa en los datos que ya tienes en el sistema central de Cezanne HR, proporcionando herramientas y conocimientos adicionales para ayudarte a planificar mejor el futuro de tu personal y de tu negocio.

  • Desarrolla planes de sucesión centrados en las personas o en el puesto de trabajo
  • Mapea el talento usando el rendimiento de n-box y tablas de potencial
  • Gestiona y haz un seguimiento de las trayectorias profesionales
  • Obtén información y manténte al tanto de las fechas clave
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Planificación Estratégica de RRHH

Plan de Sucesión

Crea planes de sucesión efectivos

Reúne fácilmente información sobre puestos, personas, rendimiento y potencial, para que puedas desarrollar planes de sucesión que realmente funcionen para tu organización.

Destaca los puestos clave

Concéntrate en los puestos clave o familias de puestos de trabajo en cualquier nivel de la organización, y prioriza las funciones que más te interesan.

Traza un mapa de los sucesores

Revisa a los titulares actuales, añade sucesores, comprueba las dependencias y aprovecha la información actualizada.

Identifica el riesgo

Descubre problemas potenciales, tales como posiciones sin sucesores o candidatos que van con retraso, o que aún no están listos.

 

Ve preferencias

Registra la propia movilidad y las preferencias de carrera de los empleados junto con las nominaciones de otras partes de la empresa.

Seguimiento del historial

Obtén notificaciones automáticas cuando se aproximan fechas clave, como la preparación o el tiempo adecuado para realizar los movimientos.

Centraliza documentos

Supervisa la procedencia de los sucesores y revisa la eficacia de las actividades de sucesión interna.

 

Tablas de potencial y rendimiento

Mapea el talento de forma dinámica

Las tablas interactivas de rendimiento y de potencial te facilitan la revisión de la profundidad y distribución del talento de tu organización, para que puedas tomar decisiones mejor informadas sobre la formación y el desarrollo, la planificación de carrera o la contratación.

Puedes elegir con qué tipo de grupos trabajar, los parámetros a utilizar (9-box, 12-box), arrastrar y soltar empleados sin calificación en sus cuadrículas, o actualizar su estado sobre la marcha y ver los resultados reflejados en tiempo real.

9-box grid performance and potential from Cezanne HR

Mediante la gestión estratégica del talento, las organizaciones pueden construir un lugar de trabajo de alto rendimiento, fomentar una organización de aprendizaje, añadir valor a su agenda de marca y contribuir a la gestión de la diversidad.

CIPD

Planes de carrera

Encuentra el camino correcto para tus empleados

Revisa fácilmente las trayectorias profesionales y de desarrollo, identifica los problemas y profundiza en los detalles.

 

  • Ver el estado actual, incluyendo el riesgo y el potencial
  • Revisar posiciones anteriores
  • Verificación de las actividades de desarrollo recientes
  • Ver las preferencias personales junto con las nominaciones de la empresa
  • Identificar posiciones sin candidaturas
Career Plans

Reporte de talentos

Obtén una perspectiva mejor

Desde el historial profesional y las cualificaciones hasta las actividades de desarrollo y las evaluaciones del rendimiento, esta solución cloud integrada en Cezanne HR permite que los perfiles completos de los empleados esten siempre al alcance de la mano.

Obtener información sobre la demografía de tu fuerza laboral es igualmente sencillo. Las jerarquías de presentación de informes y las tablas de rendimiento y potencial se pueden examinar en el contexto del género o la edad, lo que te ayudará a identificar dónde puede ser necesario realizar el trabajo para encontrar un equilibrio adecuado.

Talent reporting screenshot from Cezanne HR

Cuadros de Sucesión

Visualiza los datos de sucesión

Los gráficos de sucesión dinámicos te permiten ver la cobertura de la sucesión junto con los atributos clave de los empleados, como el riesgo y la preparación, para que puedas comprobar el estado de los planes de sucesión y tomar decisiones en tiempo real.

Como administrador de HR, puedes pasar de una vista de gráfico a otra para obtener una perspectiva diferente, tal vez para ver a los candidatos a una posición o las próximas medidas planificadas. Es una forma rápida y sencilla de comprobar la solidez de tus planes de sucesión.

Succession charts in Cezanne HR

No te pierdas nunca una cita importante

Sabemos lo ocupado que estás, por eso Cezanne HR viene con alertas de correo electrónico que ayudan a garantizar que no te perderás ningún hito importante, ya sea la preparación para un cambio o la proximidad de las fechas de sustituciones planificadas. Además, gracias a la facilidad de configuración de los informes preprogramados, puedes incluso, generar informes útiles para ayudar a la revisión automática del talento.

Es la forma perfecta de asegurar que tus programas de sucesión y talento sigan funcionando sin problemas.

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