I 5 articoli che avete amato di più quest’anno

Mentre ci avviciniamo alla fine del 2021, cogliamo l’opportunità di guardare indietro nel corso degli ultimi 12 mesi e riflettere su quanto sia stato un anno difficile per tutti, specialmente per quelli di noi che si occupano di risorse umane!

Per abbassare il sipario sul 2021 e dare il benvenuto al nuovo anno, diamo un’occhiata ai 5 articoli più letti quest’anno sul sito web di Cezanne HR…

Performance e crescita dei dipendenti: la scheda di valutazione

Sempre più organizzazioni hanno compreso quanto sia importante strutturare processi di valutazione delle performance efficienti e proficui. Ma non si può implementare un processo efficace se non si parte da basi solide, e, parlando di gestione delle performance, il mattone principale è la scheda di valutazione del dipendente.

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Strumenti di valutazione dei dipendenti: la griglia di potenziale/performance

La griglia a 9 caselle è un sistema ampliamente utilizzato in ambito HR a sostegno dei colloqui in merito a carriera e sviluppo dei dipendenti.

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Perché le risorse umane devono essere all’avanguardia in un mondo post-lockdown

Il mondo del lavoro post-lockdown sarà un’opportunità per le risorse umane di essere più proattive; per essere in prima linea nelle loro organizzazioni nella risoluzione dei problemi su come operare in un ambiente aziendale che continua a cambiare.

Perché è un buon momento per le risorse umane per essere più strategiche?>>

5 vie per migliorare la produttività grazie ai piani di carriera dei dipendenti

Abbiamo individuato 5 ragioni per cui ogni organizzazione dovrebbe avere un ruolo attivo nell’aiutare i dipendenti a far crescere la loro competenza e sviluppare la loro carriera.

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Hai bisogno di raccogliere dati accurati sulla tua organizzazione? Il Software HR è la soluzione

Avere successo nelle risorse umane dipende in gran parte dal possedere informazioni prontamente disponibili. Quando i responsabili HR hanno bisogno di dati sui dipendenti, possono facilmente accedere alle informazioni di cui hanno bisogno attraverso software per la gestione delle risorse umane.

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