Cezanne annuncia la nuova release del suo software per la gestione risorse umane

La nuova release offre ai clienti una flessibilità ancora maggiore nella gestione delle persone, delle assenze e della valutazione del personale.

Cezanne HR, fornitore leader in Europa di soluzioni cloud HR, ha reso disponibile la nuova versione del suo software HR online, Cezanne OnDemand.

La nuova release – l’ultima delle otto presentate al mercato quest’anno – introduce significative innovazioni tecniche e funzionali per la gestione delle performance, nonché molti miglioramenti stimolati dalle idee e suggerimenti della nostra crescente base clienti.

Le caratteristiche principali della release includono:

Profili Competenza e Valutazione per Ruolo

Gli utenti avranno ancora più flessibilità nella gestione delle competenze. E’ possibile definire profili competenza utilizzando le competenze presenti in una ‘libreria’ definita dalla società e poi associati a famiglie professionali. Le competenze possono anche essere ponderate per riflettere la loro importanza per ruoli specifici. Ad esempio, la competenza di gestione clienti può essere ritenuta strategica per il business, ma avere minore o maggior rilevanza a seconda che il profilo professionale a cui viene associata sia un addetto al supporto clienti o un operatore back-office. Questo non solo assicura che le competenze siano in linea con i requisiti del ruolo, ma rende la gestione delle stesse e dei profili professionali molto più semplice.

Gap Analysis

Gli utenti potranno inoltre definire il livello di competenza atteso per profili professionali specifici ed eseguire report per identificare eventuali gap. E’ un modo semplice e potente per identificare i dipendenti che stanno superando i livelli di competenza attesi per il ruolo, e che quindi potrebbero essere considerati per una promozione, o quelli che dall’analisi risultano al di sotto delle aspettative e necessitano quindi di supporto per sviluppare il livello di competenza appropriato.

Nuova fuonzionalità di gestione della struttura

Quando un manager lascia una posizione in azienda, o ne assume una nuova, ha luogo un effetto a catena su tutta la struttura organizzativa. E’ possibile che altri dirigenti debbano assumere nuove posizioni ad interim, o che si renda necessario cambiare i riporti gerarchici di gruppi di persone. Tutto ciò al fine di garantire che i ruoli chiave siano coperti e che le relazioni gerarchiche, alla base dei processi di approvazione come le richieste di ferie e assenze dal lavoro, continuino a funzionare. Invece di gestire questo come una serie di passaggi sconnessi che potrebbero portare ad errori, la funzionalità messa a disposizione dalla nuova versione consente agli amministratori delle risorse umane di fare tutti gli spostamenti richiesti con un processo, sicuro e immediato.

Miglioramenti nelle funzioni di Query & Reporting

Dal momento che buona parte dell’utilizzo di un software HR consiste in ricerche e reporting sui dati delle persone presenti nel sistema, abbiamo aggiunto diverse nuove funzionalità seguendo i suggerimenti dei nostri clienti. Queste includono la possibilità per i singoli utenti di salvare le proprie ricerche in una barra dei preferiti (specifica per loro) in modo che possano essere recuperate molto più velocemente, e un potenziamento dei filtri di ricerca, in modo che sia ancora più facile trovare i campi di ricerca desiderati.

Strumenti per le HR potenti e facili da usare

John Hixon, direttore R&D di Cezanne HR commenta: “Siamo davvero soddisfatti di quest’ ultima release di Cezanne OnDemand. Siamo costantemente alla ricerca di soluzioni per migliorare l’utilità e l’usabilità del nostro software di gestione HR. I nuovi strumenti che abbiamo introdotto con questa release sono ottimi esempi di come si possa davvero aiutare gli utenti che lavorano nelle risorse umane a semplificare le attività più onerose e complesse”.

“Le nuove funzioni nel modulo performance sono molto importanti, soprattutto per i nostri clienti più grandi”, aggiunge. “Quando si hanno diversi dipendenti con lo stesso ruolo professionale, è importante essere in grado di valutarli tutti rispetto allo stesso profilo di competenze. In questo modo si ottengono informazioni più accurate a supporto delle decisioni di sviluppo delle risorse umane.”

Aggiornamenti regolari, senza interruzioni

Le nuove funzionalità sono state distribuite nella giornata di Sabato 30 novembre a tutti i clienti durante una ‘finestra di manutenzione’ periodica; questo è stato possibile grazie all’ avanzata architettura SaaS / Cloud-based di Cezanne OnDemand che permette di fornire l’ultima release simultaneamente alle migliaia di utenti del sistema senza alcun impatto sui loro dati o sul modo in cui hanno configurato il sistema.

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