Gestione Onboarding e processi aziendali

Dall'assunzione al pensionamento

Il modulo di Cezanne HR dedicato alla gestione di Onboarding e processi aziendali unisce funzionalità per la creazione rapida di portali di benvenuto, alla gestione delle attività aziendali, semplificando la vita aziendale ed il controllo di progetti che coinvolgono più persone, compiti e con scadenze da non dimenticare.

  • Crea portali di benvenuto coinvolgenti
  • Aiuta i nuovi assunti a sentirsi a casa
  • Tieni sotto controllo le attività da svolgere
  • Migliora la gestione del ciclo di carriera dei dipendenti
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Gestione Onboarding y Processi Aziendali

Portale di benvenuto

Una schermata per ogni occasione

Con la gestione Onboarding e processi aziendali di Cezanne HR, puoi costruire tutte le schermate che ti servono, ognuna con i propri contenuti.

Per esempio, potresti voler mettere insieme informazioni che aiutino un dipendente a sentirsi più rapidamente a suo agio in seguito ad una riallocazione, o dare il bentornato ad un collaboratore che è stato a lungo assente.

Portale di Benvenuto

Impostazione del portale

Crea un nuovo portale di benvenuto in pochi click

Imposta velocemente un portale di benevenuto informativo e coinvolgente che mostri le caratteristiche dell’organizzazione e del team. Tutto senza aver bisogno di alcuna competenza tecnica.

 

  • Mostra automaticamente il tuo logo
  • Rifletti l'immagine aziendale utilizzando l'editor testi e l'HTML di base
  • Aggiungi sezioni multiple con i tuoi testi, immagini o video incorporati
  • Tieni in mostra le informazioni fondamentali, come data d'inizio, sede e contatti principali
  • Assicurati che i compiti principali siano semplici da visualizzare
  • Mostra i membri del team
Impostazione del Portale

Task Manager

Assicurati che le attività importanti vengano svolte

Dall’inserimento dei nuovi assunti, all’organizzazione della revisione delle policy o di eventi aziendali, il modulo di gestione onboarding e processi aziendali assicura che le attività principali siano più visibili, facili da gestire e completate in tempo.

Prepara template per le liste di task

Imposta rapidamente dei template per creare le liste di task, ciascuno con i suoi set di attività e partecipanti.

Costruisci su misura

Personalizza i template per riflettere circostanze specifiche: per esempio, puoi rimuovere un’attività irrilevante in un caso specifico.

Notifiche automatiche

Assicurati che ognuno sappia quali compiti deve svolgere grazie a notifiche via mail e reminder.

 

Visibilità sui task centralizzata

Dal portale HR o dalla casella di posta individuale è facile controllare i compiti terminati e quelli in scadenza.

Traccia l'avanzamento

In pochi click controlla quali attività sono state completate ed in quali processi invece sia opportuno intervenire.


Rifletti le differenze globali

Crea portali multipli e diverse liste di task per riflettere le esigenze differenti delle vostre sedi aziendali.

L’Onboarding è un momento magico in cui un collaboratore comprende se si sente coinvolto dagli obiettivi aziendali o meno. Offre un momento fondamentale in cui dare un’impressione sull’azienda che resterà con la persona per tutta la durata della sua carriera.

Amy Hirsh Robinson, The Interchange Group

Task list templates

Costruito per farti risparmiare tempo

Liste di task possono essere impostate per qualunque attività, dalle più semplici a quelle complesse, includendo tutti i compiti ed i partecipanti necessari. Ogni task può essere associato ad istruzioni specifiche, link e documenti per assicurarti che ognuno sappia cosa deve fare.

Potrai delegare la gestione della lista di task ad altri utenti, modificandola prima di assegnarla, aggiungendo nuovi task ed aggiornando i partecipanti strada facendo, o ancora intervenire per modificare o cancellare compiti che non sono più utili. Tutte queste possibilità rendono il sistema flessibile ed utile ai vostri scopi aziendali.

Liste di task

Notifiche automatiche

Mantieni tutti informati

Dare il via ad un evento, fa partire automaticamente le notifiche ed aggiorna la lista dei compiti da portare a termine, o il portale di benvenuto, di tutte le persone coinvolte. I partecipanti possono controllare con facilità quali attività siano ancora aperte e quali scadute ed anche verificare le attività già portate a termine.

Come amministratore HR, non perdi mai il controllo sui processi, sai sempre chi sia responsabile per ogni attività e la scadenza di ogni evento. Con tutti i compiti gestiti in maniera centralizzata, è facile avere visibilità sulle attività portate a termine e su quelle da concludere, così da intervenire se necessario.

Notifiche automatiche

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