Desafios da gestão de pessoas em multinacionais

A internacionalização de empresas deixou de ser um fenômeno datado, e hoje é uma característica indelével dos empreendimentos de sucesso. As fronteiras nacionais deixaram há muito tempo de ser empecilho para quem pretende se manter lucrativo e aumentar seu market share ou mesmo o valor de marca – o branding.

Internacionalização-de-empresas,-um-dos-maiores-desafios-para-profissionais-de-gestãoOs motivos que levam organizações a buscar mercados em países estrangeiros são variados, e vão desde a necessidade de fugir às sazonalidades locais, o que implica minimizar os riscos e, não menos importante, a atração por vantagens em segmentos como incentivos fiscais, facilidades logísticas e outras.

Entretanto, expandir-se em direção ao exterior demanda algum nível de arrojo empresarial, até mesmo para empresas bastante capitalizadas. Isso porque as operações de empresas locais , logicamente, são organizadas e estruturadas para atender a demandas de um público relativamente homogêneo.

O mesmo acontece em relação às práticas e políticas em recursos humanos. Há diversos cases que comprovam que a maioria das empresas, ao se internacionalizarem, replicam seus procedimentos de RH, adaptando-se gradualmente conforme vão conhecendo melhor o novo cenário.

Culturas locais, um dos maiores obstáculos às empresas recém internacionalizadas

Embora as tecnologias de gestão já ofereçam recursos que tornam indiferente a existência de fronteiras nacionais, cada país desenvolve hábitos, valores e culturas que influenciam diretamente na governança corporativa e no fluxo de capitais.

Um bom exemplo é o filme Outsourced – que se tornou um seriado – que conta a história de Todd Anderson (Josh Hamilton), um gestor de uma empresa de telemarketing e o desafio de implementar uma central de atendimento baseada na Índia, mas voltada ao público norteamericano. De diferenças de idioma até estratégias de venda, o filme exemplifica o quanto pode ser desafiadora a tarefa de instalar serviços num país de cultura totalmente diferente.

Portanto, um software de gestão internacional  pode ser um poderoso aliado e uma ferramenta de RH valiosíssima para empresas que almejam internacionalizar-se.

Como internacionalizar empresas, com o Cezanne OnDemand

Um fator de competitividade imprescindível para toda organização internacional é o uso intensivo da tecnologia de armazenamento em nuvem. Esta é a principal vantagem do software de gestão de RH da Cezanne, que opera em sistema de última geração no que diz respeito à tecnologia em nuvem e ao Software as a Service (SaaS), ou Software como Serviço.

Na hora de passar ao nível de multinacional, conte com a Cezanne, e ganhe o mundo com o nosso software de gestão!

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