Regalos de Navidad para RRHH

Comienza la cuenta atrás para las vacaciones de Navidad. Y los profesionales de RRHH como tú, esperan con ansia su merecido descanso. Pero, la Navidad para RRHH no siempre es tan divertida.

Con el turbulento 2021 a punto de terminar, muchos de nosotros, buscamos una perspectiva más positiva para 2022. Y contagiarnos de ese espíritu navideño que ya se empieza a respirar. Es más, te animo a que escribas tu particular carta a los Reyes Magos. ¡Quién sabe! Puede que 2022 llegue cargado de sorpresas agradables que nos devuelvan a un entorno laboral más normalizado. O, simplemente, un entorno mejor.

Si necesitas ideas, aquí te paso 7 regalos que a mí me gustaría recibir esta Navidad. A ver si coinciden con los tuyos. Y hacemos que la Navidad para RRHH sea un poco más divertido.

oficina de navidad de recursos humanos

1. Más certeza

El año que acaba de vivir vivimos en una auténtica montaña rusa. La pandemia, Filomena, el precio de la luz, el volcán de la Palma,… Todos estos acontecimientos han producido estragos en nuestras rutinas habituales. Estarás de acuerdo conmigo en que 2021 ha sido de todo menos PREDECIBLE .

Es decir que 2021 ha sido un año complejo. Cargado de presión y estrés. Y, en especial RRHH ha tenido que sumar al desempeño de sus tareas habituales en la gestión de personas, el apoyo a la salud mental y bienestar de los. El desarrollo de nuevas políticas de Diversidad e Integración. La escasez de talentos en áreas muy demandadas. Y han tenido que terminar de dar forma a nuevos esquemas de ausencias y vacaciones. En un año, como digo, marcado por la enfermedad física y mental de muchos empleados.

Por lo tanto, con recursos humanos al límite de sus posibilidades, un 2022 más tranquilo y, quizás, más predecible, sería un buen regalo de Navidad para RRHH.  ¿No crees? Así podemos reagruparnos, reenfocarnos y revitalizarnos.

Queridos Reyes Magos , seria genial si pudiéramos a algún tipo de normalidad el próximo año. ¡Gracias!

2. Una fiesta de fin de año sin crisis (y sin Covid-19)

Es momento de estar alegre. Pero si tu empresa ha decidido organizar una fiesta para celebrar las Navidades, puede que estés cruzando los dedos para que no se produzcan incidentes. Ya sabes, contagios masivos que obligan a tomar nuevas medidas restrictivas. Es lógico que se imponga el nerviosismo, frente a la alegría de otros años.

Lo entiendo, teniendo en cuenta que es posible que:

  • la reunión festiva acabe con un alto índice de contagios por Covid-19
  • alguien se pase con las copas y acabe diciéndole a su jefe lo que realmente piensa de él
  • los chismorreos y la rumorología se hacen fuerte entre los empleados en un ambiente más distendido

Queridos Reyes Magos , un año nuevo sin la perspectiva de sanciones disciplinarias ni empleados enfermos, sería genial.

3. Sin prisas para pedir vacaciones

A pesar de los avisos previos para disfrutar de las vacaciones pendientes, siempre habrá empleados que aprovecharán sus días en esta época. Esto hace que, el final de año sea un período de tiempo, particularmente estresante para RRHH . En 2021 más aún. Al no tener la certeza de poder viajar a los destinos deseados, muchos han esperado para reservar sus vacaciones. Hasta el último momento. Ahora las peticiones se acumulan. Y cuadrar los calendarios para que el negocio siga su ritmo es un verdadero dolor de cabeza para RRHH.

Puede que muchos empleados hayan acumulado demasiados días libres. Días que podrían acabar perdiéndose. Por otro lado, la empresa no puede permitirse el lujo de hacer que todos se vayan de vacaciones a la vez. Entonces, no poder responder a las solicitudes de última hora o evitar que las vacaciones de unos y otros se solapen, puede generar malestar entre los empleados. Es una situación difícil de resolver. Y hace que la Navidad para RRHH sea un conflicto permanente.

Esperamos que la prisa por reservar ese precioso tiempo libre no cause un gran dolor de cabeza a los equipos de RRHH…

Queridos Reyes Magos , por favor, avisad a todos para que planifiquen y reserven sus vacaciones con antelación. Que no lo dejen todo para el último momento.

4. Paz y buena voluntad entre los empleados

Las vacaciones de Navidad ya están aquí. La alegría se respira por todas partes. Bueno, eso es lo que les gustaría ver a los profesionales de RRHH. Sin embargo, con los altos niveles de estrés y agotamiento que estamos viendo últimamente, es fácil que surjan desacuerdos. Y muchas tensiones entre los empleados.

Las disputas entre el personal consumen mucho tiempo a RRHH. Managers que llaman a la puerta de RRHH exigiendo el despido inmediato de alguien. O lo que es peor aún, anunciando que acaban de decirle a alguien que está despedido. En la otra cara de la moneda, empleados que llaman a la puerta de RRHH para quejarse de que su jefe les sobrecarga de trabajo. O de una mala relación personal entre ambos. Por no hablar de esos compañeros tóxicos que perpetúan la cultura de la intimidación y el acoso en el trabajo.

¿No sería fantástico que en 2022 todo el mundo se llevara a cabo bien?

Queridos Reyes Magos , os agradecería que hicierais posible que todos se llevaran bien. Aunque solo mar por unos días. PD. Por favor, entregad también, a todos los directivos, un ejemplar del manual corporativo con la página sobre procedimientos disciplinarios, resaltada en rojo. Eso hará que la Navidad para RRHH sea un poco menos estresante.

5. Tecnología que simplemente funciona

¿cuantas vacaciones me quedan? ¿Cuándo es la próxima ronda de evaluaciones? ¿cuantas bajas por enfermedad ha tenido mi equipo en el ultimo mes? La lista de preguntas de empleados y directivos es interminable.

Al final del año, es fácil que los equipos de RRHH se vean desbordados por el papeleo . Que se esfuercen por sacar su nariz de las numerosas hojas de calculo. Y que se queden sin tiempo para las compras navideñas. Además, los viejos sistemas de RRHH desarticulados son iguales de inútiles si tienes que introducir los mismos datos más de una vez. O cuando necesite encontrar inmediatamente la información que busca y no aparece.

¿No sería estupendo empezar el año nuevo con un software de RRHH que simplemente… funciona?

Queridos Reyes Magos , por favor, ¿podríamos tener un software de RRHH en la nube que nos ayude a agilizar los procesos? ¿Un software que nos permita dedicar el año que viene a concentrarnos en la planificación y las acciones estratégicas?

6. Estado de persona inteligente

Durante todo el año, RRHH ha llamado a la puerta del Consejo de Administración para llevar a cabo sus “regalos”.

“Les presentamos esta estrategia de gestión del talento”. “Estos son los datos de RRHH que necesitan para fundamentar sus decisiones empresariales”. “Aquí tienen un programa de fidelización de empleados diseñados para ayudar a la empresa a sacar lo mejor de su gente”…

Pero ¿crees que RRHH está suficientemente bien valorado después del difícil camino que ha recorrido? ¿Y después de las diferentes propuestas que ha presentado? Yo creo que, la mayoría de las veces, no. A pesar de lo bien que ha asumido RRHH el liderazgo para ayudar a las empresas a navegar por toda esta incertidumbre. RRHH sigue luchando por ganarse el respeto que sin duda merece.

Teniendo en cuenta lo indispensable que han sido los equipos de recursos humanos este año, ¿no sería genial rescatarles de la “fría” indiferencia?

Queridos Reyes Magos , si queréis traernos un poco de alegría, qué tal si nos regaláis mayor apoyo de la Dirección a RRHH. Y, ya por pedir, una mejor comprensión del valor que aporta RRHH a la organización.

7. Un presupuesto menos “Scrooge”

¿No sabes quién es Scrooge? Te lo cuento. Es el protagonista de la novela “Cuento de Navidad” de Charles Dickens. Un individuo tacaño y gruñón.

Cuando se reparte el dinero, el área de RRHH suele estar muy abajo en la lista de prioridades. Y, más aún, después de la cantidad de cambios que se han producido este año.

Marketing se lleva gran parte del presupuesto (la mayoría de las veces). El departamento de TI rara vez tiene que discutir la inversión. Pero el de RRHH tiende a caer en la categoría de «pendiente». Lo que obliga a sus profesionales a trabajar con un presupuesto francamente carente de brillo festivo. Scrooge está vivo en el departamento financiero. Y, aunque RRHH no pierde la esperanza, es poco probable que apareciera en Nochebuena con una bolsa llena de monedas de oro…

¿Quizás 2022 sea el año en el que los equipos de RRHH que trabajan duro sean recompensados ​​con los presupuestos que realmente necesitan? Eso cambiaría el sentido de la Navidad para RRHH.

Queridos Reyes Magos , sabemos que todo el mundo ha tenido que apretarse el cinturón este año. Pero para que RRHH pueda seguir gestionando los nuevos retos que se nos presentan, os agradeceríamos mucho que el año que viene encontrarais un poco más de presupuesto.

En todo caso, en Cezanne HR podemos ayudarte . No escribiremos tu Carta a los Reyes Magos, porque eso es muy personal. Pero, tenemos la tecnología más avanzada y completa para simplificar tu día a día. El presupuesto, nunca es un problema. Nuestro software te proporciona la ventaja de pagar solo por lo que utilizas. De este modo, podrás incluir en tu lista de deseos todo lo que necesites, más allá de la tecnología. Eso puedes dejarlo en nuestras manos . Quizá sea más seguro que esperará al 6 de enero para comprobar si los Reyes Magos leyeron tu carta o no.

 

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