Cezanne HR anuncia un crecimiento anual del 40%. En España la cifra alcanza el 74%

 

Cezanne HR, la plataforma software de gestión de recursos humanos en Cloud para organizaciones de tamaño medio, ha anunciado hoy un crecimiento de más del 40% en sus ingresos durante el pasado año, con diciembre de 2018 marcando un crecimiento récord del 49% en las tarifas de suscripción mensuales en comparación con los resultados obtenidos en diciembre de 2017.

Cezanne HR presenta también un aumento significativo en el número de empleados que gestiona, derivado del crecimiento continuado de su base de clientes. El nuevo módulo Onboarding y Gestión de Vida Laboral, presentado por la compañía en la segunda mitad de 2018, ha tenido una magnífica acogida no solo en la base instalada de Cezanne HR sino entre las nuevas organizaciones que se han ido incorporando al ecosistema Cezanne en los últimos meses.

Estos magníficos resultados vienen avalados por la incorporación de clientes españoles e internacionales de tamaño medio y en crecimiento en una amplia variedad de sectores y actividades empresariales. Entre los nuevos clientes que se han incorporado este año a la cartera de Cezanne HR destacan TGW Group (Reino Unido y España), Blenheim, Taylor Rose, Inenco, Byrne Looby, Birmingham Optical, Magnum Utilities, SHIFT Active Media, Creative Clicks, Vertase FLI, Innovyze y London’s Air Ambulance. En España, Avanza, Cableven, Digi Mobil, Famosa, Idealista, PFS Group, Sha Wellness, Supermercados MAS o Telstar, forman parte de las referencias más destacadas de la firma.

En España las cifras son aún más impactantes, firmando un incremento en sus ingresos anuales del 74%. La compañía en España también ha aumentado el número de clientes y de empleados gestionados y la facturación derivada de la prestación de diferentes servicios profesionales.

Por otra parte, tras firmar el mayor número de nuevos contratos hasta la fecha, Cezanne HR ha incrementado también su plantilla en más de un 20% durante el pasado año, lo que ha permitido a la compañía duplicar el tamaño de su equipo de atención al cliente y ampliar significativamente su equipo de I+D.  Las nuevas incorporaciones también afectan al equipo de la firma en España que ha incorporado nuevos recursos en el entorno comercial, consultoría y en marketing.

En 2018, el equipo de Cezanne HR ha lanzado más de treinta nuevas funcionalidades de producto, revisiones que permiten actualizar la solución, incluyendo un nuevo módulo para la integración de los empleados y la gestión de tareas y un atractivo configurador personalizado.

La compañía que tiene su sede central en Londres trasladó recientemente a su equipo de Investigación y Desarrollo de Escocia a unas nuevas instalaciones en Glasgow para dar cabida a su creciente plantilla. En España, la compañía también ha trasladado sus oficinas a principios de año para responder, igualmente al crecimiento de su equipo actualmente en el Business Center de Manuel Tovar, 42 – 2ª planta de Madrid. Cezanne HR está presente en toda Europa, con representantes en España, Italia y Portugal. Como parte de su oferta, el software de Cezanne HR está disponible actualmente en 10 idiomas diferentes, en inglés, español, italiano, portugués, alemán, holandés, francés, rumano y turco.

Desde su lanzamiento en 2013, la compañía ha incrementado sus capacidades internacionales y ahora apoya a sus clientes y a los empleados de estos en más de 100 países. 2018 ha sido el mejor año de la historia de Cezanne HR para la conversión de nuevas referencias. La adopción de módulos adicionales también está creciendo.

Sue Lingard, Directora de Cezanne HR, dice que: «Nuestro fuerte crecimiento en los últimos años es un testimonio del increíble equipo que tenemos, así como el resultado de nuestra fantástica base de clientes. Estamos dedicados a proporcionar a nuestros clientes una forma realmente sencilla de digitalizar sus procesos de RRHH, al tiempo que les ofrecemos las características y la flexibilidad que cada negocio individual exige. Nuestra propuesta está siendo muy bien recibida en las empresas de todo el mundo».

Por su parte, José Manuel Villaseñor, Partner Director de Cezanne HR en España asegura que “los magníficos resultados obtenidos en 2018 reflejan el compromiso, la dedicación y el gran trabajo que ha realizado el equipo en España en todas sus áreas. Además, las cifras obtenidas muestran la confianza que el mercado de las medianas empresas ha depositado, no solo en nuestra solución, sino también en las personas que formamos parte del proyecto y que acompañamos a las organizaciones en todo el proceso de implementación, carga de datos, formación y utilización del sistema, etc.”

El mes pasado, Cezanne HR añadió nuevas funciones para ahorrar tiempo en sus módulos de Gestión de Ausencias y Desempeño, incluyendo opciones de recordatorio más flexibles para las revisiones de desempeño y el cálculo automático del tiempo libre remunerado para los trabajadores ocasionales y eventuales. Entre las nuevas características que se están preparando para su lanzamiento a principios de 2019 se incluyen una forma más sencilla de gestionar las políticas críticas de cumplimiento de GDPR e incluso una mayor flexibilidad para las revisiones de rendimiento y las configuraciones gestionadas por el cliente, así como la certificación en ISO 27001.

 

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