Cezanne HR participó ayer en el Congreso Factor Humano organizado por IFAES. Desde nuestro Stand en el Wanda Metropolitano de Madrid, atendimos a cientos de visitantes interesados por nuestra solución para la gestión del talento en la Nube.
José Manuel Villaseñor, Partner Director de Cezanne HR en España dice que “estamos muy satisfechos de nuestra participación en este tipo de eventos. El Congreso Factor Humano, concretamente, nos ha permitido acercar nuestra solución a un amplio número de organizaciones, interesadas por automatizar y optimizar los procesos asociados a la gestión de sus personas. Hemos aprovechado, además, la oportunidad para compartir muy buenos momentos con muchos de los actores que conforman la escena de los recursos humanos en nuestro país; intercambiar opiniones y experiencias; y analizar las tendencias que se perfilan para los próximos años”.
En esta sexta edición del Congreso Factor Humano, celebrada dos días después de la entrada en vigor de la normativa que regula el Registro de los Horarios Laborales en las empresas, hemos percibido el interés de los asistentes y participantes, por implementar las medidas necesarias para cumplir con los requisitos que estipula el Decreto-ley 8/2017. Pero, también por asegurarse de que sus soluciones tecnológicas están alineadas con las nuevas exigencias y permiten el cumplimiento de dichas obligaciones.
Durante la trepidante jornada del Congreso, nuestros compañeros atendieron multitud de consultas sobre el funcionamiento y las ventajas que proporciona Cezanne HR para la gestión del talento en organizaciones de todos los sectores. Y mostraron, a través de demostraciones personalizadas, cómo el Módulo Gestión del Tiempo integrado en nuestra herramienta proporciona el soporte necesario para mantener el registro detallado de las horas de entrada y salida de los trabajadores.
Bajo el lema “Convierte a tus equipos en tus mejores fans” la 6ª edición de uno de los Congresos especializados en Recursos Humanos más importantes que se celebran en nuestro país ha conseguido reunir a las figuras más importantes del sector y dar visibilidad, también, a la necesidad de acelerar los procesos de transformación digital en la gestión de personas. Hay que impulsar la participación de los empleados, automatizar procesos, implementar soluciones no solo operativas, también estratégicas y estructurales e impulsar un cambio de paradigma en las áreas de recursos humanos para mejorar su reconocimiento y peso en la toma de decisiones corporativas.