Contar con un buen software para RR.HH. es lo que ofrecemos en Cezanne HR, ya que hemos desarrollado una solución modular capaz de adaptarse a los requerimientos de cualquier mediana empresa y organización que esté en desarrollo y que quiera disponer de una herramienta capaz de ayudarles a realizar una gestión más eficiente de sus recursos desde cualquier dispositivo móvil inteligente, tableta u ordenador, con las medidas de seguridad que exige la sensibilidad de los datos gestionados.

Cezanne HR software self service in different devices

El programa para RR.HH. cuenta con diferentes módulos destinados a la gestión de personas, ausencias, tiempo, desempeño rendimiento, sucesión y carrera, reclutamiento y selección, gastos, objetivos, competencias y muchas otras tareas más, que quedan integradas y puedes personalizar en función de la política de la empresa, el calendario laboral correspondiente, el área geográfica de ubicación, etcétera. Con la ventaja añadida de tener un coste por trabajador al mes muy ajustado, lo que brinda una gran capacidad de adaptación a las necesidades concretas de tu organización.

Cezanne HR complete HR system

Ofrecemos un completo software para RR.HH. que te permitirá gestionarlos de manera más eficaz

En un momento en el que la productividad es crucial para contar con una empresa competitiva, el software Cezanne HR simplifica el proceso de evaluación del rendimiento con sistemas de evaluación 360, que te permiten crear formularios a medida, ven ver en todo momento la evolución y los progresos de cada trabajador, fijar objetivos medibles e inteligentes, facilitar la valoración de competencias y comportamientos, personalizar la forma de calificar las respuesta y unificar la información relativa a necesidades de formación entre otras muchas cosas más.

HR software - building illustration

Cezanne HR es, en realidad, un software de gestión del talento por lo que te resultará mucho más fácil y rápido identificarlo, gestionarlo y retenerlo. Esto supone un importante ahorro en de costes, una mayor eficiencia en los procesos de selección, en los planes de desarrollo y en los procesos de incorporación. Todo ello, repercute en la mejora de los niveles de fidelización del talento, más compromiso y productividad e índices de rotación más bajos. Al mismo tiempo, contribuye a mejorar la imagen de la empresa como Employer Branding aportando, por un lado, estabilidad y crecimiento en el presente y en el futuro de la empresa, y, por otro, una mayor atracción del talento.

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