I primi giorni in ufficio dopo un periodo di ferie, risultano spesso poco produttivi: è richiesto un po’ di tempo alle persone per rimettere in moto la propria mente e riportarla sui binari degli impegni professionali. È importante fare in modo che questo periodo di stasi non si prolunghi troppo a lungo.
Se sei manager di un team o ti occupi di gestione del personale nella tua azienda, cosa puoi fare per far ritrovare la giusta energia a tutti i collaboratori?
Concedi il giusto tempo
Dai a tutti il giusto tempo per riabituarsi al tran tran quotidiano. È normale che abbiano voglia di raccontarsi aneddoti sulla grigliata di pasquetta sotto la pioggia o sulla fila di rientro dalla gita al mare.
Concedi a tutti qualche ora per chiacchierare, riacclimatarsi e pulire la loro cartella della posta in arrivo.
Riunisci il team
Convoca prima possibile una riunione di team per far sì che tutti abbiano chiare le priorità immediate. Porta in luce i tuoi messaggi, ma dai anche a ciascuno la possibilità di fare domande ed esprimere le proprie idee ed opinioni. Cerca di impostare un clima positivo in cui tutti si sentano liberi di esprimersi senza timore.
Rinnova gli obbiettivi individuali
Dopo un periodo di ferie le persone possono sentirsi più motivate o, al contrario, scariche e senza stimoli. Se hai la sensazione che qualcuno in azienda stia perdendo di vista i propri obbiettivi individuali, fissa un colloquio in cui affrontare il tema e portare di nuovo in luce i traguardi fissati ad inizio anno. Ciascuno deve avere sempre ben chiaro come il proprio ruolo si inserisca nel quadro generale, sentirsi parte di un team che lavora ad uno scopo comune.
Pianifica qualche attività social
Se ti accorgi che il morale del team fatica a risollevarsi metti in piedi qualche attività divertente: non deve essere nulla di troppo elaborato, sarà sufficiente organizzare un aperitivo tutti insieme, o mettere a disposizione gli spazi aziendali per guardare una partita; iniziative semplici che incentiveranno la coesione del team ed aiuteranno tutti a ritrovare un po’ di entusiasmo per il luogo di lavoro.
Per l’organizzazione potresti sfruttare le funzionalità social del tuo software per la gestione del personale, in modo da assicurarti che il messaggio arrivi a tutti con facilità.
