gestione risorse umane

Le priorità HR del 2019

Man looking through binoculars at 2019 sign

Gennaio è quel periodo dell’anno in cui puntualmente si stila la lista di buoni propositi per i 12 mesi che verranno; in ambito HR di solito ci si guarda attorno per comprendere quali saranno temi caldi e priorità. Una digitalizzazione crescente e gli avanzamenti nel campo dell’intelligenza artificiale, vengono nominati spesso nelle previsioni delle riviste […]

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Le tradizioni di Natale dei nostri colleghi

Globe with a Christmas hat

Qualunque religione o credo professiate, è molto probabile che la fine di dicembre sia un periodo speciale. Qui in Italia, si sa, festeggiamo il Natale, e via di albero, lucine, regali, cenoni e pranzi, bambini che aspettano Babbo Natale… Sapete che Cezanne HR lavora con clienti in tutto il mondo, ragione per cui il nostro […]

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Valorizzare il talento: dalla selezione ai piani di carriera

People in a meeting

Ognitanto salta all’occhio su qualche quotidiano locale, la notizia di un imprenditore che incontra delle difficoltà nell’individuare delle persone da assumere per un ruolo specifico. Al di là delle spettacolarizzazioni, il problema esiste realmente: la guerra dei talenti è sempre più agguerrita e le organizzazioni faticano a trovare persone con le competenze necessarie. Per un’azienda […]

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Risorse Umane: oltre i dati c’è di più

Woman presenting a graph on a whiteboard

Nel mondo delle risorse umane parliamo in continuazione di dati e del ruolo fondamentale che giocano per migliorare le performance aziendali e comprendere la forza lavoro. Non è un caso che le organizzazioni con una forte cultura analitica dimostrino spesso anche ottime performance di business. Va aggiunto che i software HR più moderni forniscono un […]

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Dare valore alla diversità in azienda

Three women laughing sat at a table

Fermati un attimo e rifletti sulla composizione del team manageriale della tua organizzazione: si compone di persone che, anche se non sempre d’accordo, tendono a pensare e ad approcciarsi al lavoro nello stesso modo? O al contrario le riunioni aziendali sono ricche di dibattito ed i colleghi che vi partecipano offrono prospettive e stili di […]

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Perchè anche alle PMI serve un piano di successione

Three people in a business meeting

Una ricerca recente rivela che il 61% delle piccole imprese nel Regno Unito non ha attivato un piano specifico per sostituire collaboratori impegnati in posizioni chiave che vadano in pensione. Non abbiamo a disposizione gli stessi dati per l’italia, ma è facile supporre che i risultati non siamo troppo differenti, anzi, le ultime ricerche che […]

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GDPR: cos’è e perchè interessa le HR.

EU flag with a padlock in the middle

Il 25 Maggio 2018 entra in vigore il GDPR (General Data Protection Regulation) con cui l’Unione Europea rafforza la protezione dei dati di tutti i cittadini europei. Per chi si occupa di HR in azienda è un tema da non sottovalutare, poiché impone diverse nuove attenzioni alla gestione dei dati del personale e sanzioni, per […]

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Gestione delle Risorse Umane: le HR accanto ai manager

Two people talking over a laptop

Cercate su Google la frase “le persone lasciano i manager, non le aziende” e troverete un numero infinito di ricerche che sottolineano il legame vitale tra performance dei dipendenti e la loro relazione con il management aziendale. Alcuni manager sembrano naturalmente dotati di ciò che serve per far lavorare bene il loro team; altri fanno […]

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Gestione del personale: migliorare le relazioni

Hands in the middle

Avere a che fare con dipendenti che non vanno d’accordo tra loro è una delle situazioni più frustranti per chi si occupa di gestione del personale. Relazioni tese all’interno dell’ufficio non causano solo una brutta atmosfera, ma possono avere un impatto forte su produttività e performance: i dipendenti non comunicano tra loro, le riunioni sono […]

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