Cada vez mais os processos seletivos são mais competitivos. Em um curto espaço de tempo, o entrevistador precisa identificar quais são os talentos que merecem mais atenção e quem pode ser deixado de fora da concorrência.
A Cezanne, empresa líder em inovação de software para gestão de Recursos Humanos, identificou algumas atitudes que podem contribuir para o seu sucesso profissional. Veja as nossas dicas:
A primeira etapa é conhecer os valores e a cultura da empresa. Não adianta se candidatar para uma vaga que não tem o seu perfil.
Antes da entrevista, dê atenção especial ao currículo. Ele é o seu primeiro contato com a empresa, e a primeira oportunidade de causar uma boa impressão. Seja sempre sincero sobre as suas competências. Aumentar o conhecimento e a experiência podem apenas prejudicar o seu futuro na empresa.
Pense também em escrever uma carta de apresentação. Apesar de não ser muito comum no Brasil, é uma ótima maneira de falar mais abertamente sobre suas experiências e como as suas qualidades podem ser úteis a vaga.
Entrevista
Teve seu currículo aprovado e foi chamado para uma entrevista? A dica é procurar informações sobre a empresa, e, principalmente, estar ligado ao que acontece no mundo. Isso pode te dar pontos extras em um processo seletivo.
Além disso, pense sobre a sua experiência profissional e nas suas atitudes em determinados momentos. É muito comum que o entrevistador pergunte sobre exemplos em sua trajetória.
Boa apresentação é essencial! Vista-se de acordo com a vaga pretendida e com o estilo da empresa. Procure sempre usar roupas de cores neutras e clássicas, a não ser que empresa seja descontraída. Preste atenção também na sua linguagem corporal.
Por mais difícil que parece, tente manter a calma. Se você se preparou e é qualificado para a vaga, ficar ansioso ou nervoso pode atrapalhar o seu desempenho.
Em dinâmicas de grupo é importante se destacar entre os candidatos. Por outro lado, não queira aparecer de maneira exagerada e não desmereça outros candidatos. Saiba ouvir e mostre-se interessado no que os outros falam. Quando chegar a sua vez, seja objetivo, articulado e direto.
O ambiente corporativo é bastante exigente e competitivo. A Cezanne sabe disso, e, para facilitar a gestão da empresa, criamos o Cezanne On Demand. Conheça já o nosso sistema!
Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.
