O bom funcionamento de uma empresa depende diretamente do desempenho dos funcionários. Por isso, é necessária uma avaliação criteriosa antes de contratá-los.
Com o Cezanne OnDemand, aplicativo para gestão de pessoal, você tem flexibilidade para a avaliação, podendo alterar o tipo de modelo em numérico ou descritivo, de acordo com sua conveniência. Antes de enviar o modelo de formulário, você poderá visualizá-lo para se certificar de que está tudo ok. Feito isso, basta incluir os funcionários e iniciar o processo.
Com o nosso aplicativo, você nunca mais vai perder e-mails, negligenciar atividades ou esquecer formulários. Agora, você poderá enviar o número de planos de desempenho de avaliação quando quiser e da forma que quiser.
Um diferencial do sistema é que a avaliação de desempenho permanece online. Assim, funcionários e gestores poderão estar sempre informados sobre tudo o que está acontecendo. Outra vantagem do programa é que ele se atualiza automaticamente. É menos uma preocupação para quem tem negócios a administrar. Tudo isso garantido pelo compromisso Cezanne de oferecer soluções seguras e 100% confiáveis.
Vantagens da avaliação de desempenho dos funcionários
- Faz com que você identifique quais são seus melhores trabalhadores, graças à visão funcional em tempo real;
- Com os ganhos em agilidade, o processo de avaliação é otimizado;
- Cria um círculo dinâmico entre os gestores e os funcionários;
- Torna a gestão de sua empresa mais organizada;
- Cria um sistema de recompensa por desempenho, uma vez que os empregados ficam mais motivados.
Essas são algumas das formas que o software de gestão de recursos humanos Cezanne OnDemand oferece para melhorar o seu negócio. Conte conosco da Cezanne HR para a gestão da sua empresa! Oferecemos esses e outros aplicativos que vão revolucionar a organização do seu estabelecimento. Solicite uma demonstração!
Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.
