Uma tendência que vem ganhando força nas corporações é a implementação do conceito de cultura ágil. De maneira ampla, é a forma de gerir processos e atividades profissionais em que não existe hierarquia, e todos sabem do que cada um faz, possibilitando alternativas de controle mais eficazes, já que a cobrança é mútua.
Desta forma, cada um se planeja de maneira individual, de acordo com suas próprias limitações e capacidades. Isso pode fazer com que o profissional se sinta mais valorizado e sua auto confiança aumente. O importante não é ele cumprir as metas de acordo com padrões pré-estabelecidos, mas sim como ele vai fazer isso para que não apenas o prazo seja respeitado, mas o resultado seja o melhor possível.
Empresas que aderem à cultura da agilidade ganham em dinamismo, transparência e engajamento dos seus empregados. A partir do momento em que todos assimilam seus valores, decisões são tomadas de maneira mais rápida, o que gera uma escalada de confiança que se dissemina por toda a equipe. Indiretamente, clientes serão melhor atendidos e os lucros tenderão a subir.
Para que a cultura ágil realmente dê certo, é preciso, em primeiro lugar, entender as pessoas individualmente. É difícil, demanda trabalho, mas se houver transparência e boa vontade para testar diferentes soluções, a tendência é que haja êxito.
Empresas que seguem esse modelo gerenciam sua mão de obra de maneira muito mais humana e confiável, já que nada passa batido, ou acontece “por baixo dos panos”. A cultura ágil pode, inclusive, ser estendida para fora da empresa, seja para favorecer maior interação social, ou mesmo para ajudar a resolver problemas particulares.
Sofware de gestão Cezanne HR
Nas grandes empresas, entretanto, a tarefa de administrar pela autogestão será mais difícil, variando de acordo com o nível de transparência de processos internos e confiança de setores diversos.
O software de gestão de RH Cezanne HR favorece não apenas a gestão de prazos e controle de empregados. Sua utilidade abrange também a interatividade entre os membros de uma equipe, graças a recursos como a abertura para que os empregados exponham suas próprias necessidades de desenvolvimento.
Outra vantagem do software é que ele possibilita a participação direta de todos, por meio de chats, recados ou a gestão individual de dados. Tudo, sempre, de forma transparente e interativa, sem prejuízo do controle.
A Cezanne HR está, como se pode perceber, totalmente antenada aos avanços da cultura corporativa. Conheça nossos produtos e melhore o rendimento de sua empresa!
Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.
