Conhecer a estrutura de uma empresa é essencial para que empregados e colaboradores estejam sempre a par de suas funções e atribuições. Isso é válido principalmente para grandes corporações, em que a hierarquização vertical impõe a divisão do trabalho em funções de acordo com os níveis de especialização e competências formais.
Uma das principais causas de desvios e falhas em processos é a falta de clareza de sua organização interna. Empregados que conhecem a hierarquia, mesmo que não seja a que estão diretamente ligados, são mais lúcidos em relação a seu papel dentro da empresa. Compreender de forma aprofundada os departamentos, setores e o que cada um faz pode fazer a diferença no desempenho.
Organização e gestão de recursos humanos nas empresas
Organograma é uma forma gráfica de visualizar a estrutura hierárquica de uma empresa. Convenciona-se que o primeiro deles foi criado pelo norte americano Daniel McCallum, por volta de 1856. McCallum gerenciava uma rede de ferrovias, e criou seu organograma como forma de facilitar a gestão.
Existem diversas formas de se elaborar um organograma. Entre os mais comuns, temos os:
- Organogramas verticais – a hierarquia é disposta verticalmente de cima para baixo
- Organogramas horizontais – as funções são niveladas em igualdade
- Organogramas radiais – valorizam a organização em equipe, sem ressaltar hierarquia
- Círculos concêntricos – também conhecidos como Dial de Wyllie, são úteis para empresas cuja hierarquia é fluida, que variam de acordo com projetos específicos.
Organize a hierarquia em sua empresa com software de recursos humanos Cezanne OnDemand
A Cezanne HR disponibiliza em seu software Cezanne OnDemand ferramenta gráfica que certamente vai facilitar a tomada de decisões com dashboards personalizados. Você será capaz de adotar variadas perspectivas sobre informações de grande importância, garantindo capacidade de antecipação em possíveis discrepâncias ou inconformidades.
Com seus gráficos atualizados gerados automaticamente, será possível ter acesso a dados organizados, por exemplo, por função, nível hierárquico e o que mais for possível extrair com base em arquivos de RH.
Passe a utilizar os organogramas e indicadores para encontrar informações com rapidez, enquanto incentiva a comunicação e a cooperação entre seus funcionários. Para mais informações, solicite demonstração em https://cezannehr.com/br/demo/.
