Em tempos de utilização massiva de computadores e internet nas empresas de todos os segmentos, uma questão se impõe, e ainda é alvo de debates para gestores, que é como controlar o acesso às redes sociais, de forma a não atrapalhar no rendimento dos empregados.
O controle das redes sociais é facultado aos empregadores, que podem dispor sobre o acesso das pessoas sob sua coordenação enquanto estiverem no horário de trabalho e utilizando equipamento da empresa. Entretanto, esse poder inexiste quando se trata de smartphones e congêneres, dispositivos pessoais que também podem dar acesso à internet.
Fica evidente, portanto, a dificuldade que gestores e líderes podem ter em racionar o uso de redes sociais em horários produtivos, desde que elas representem um real dificultador para o desempenho das atividades de um ou mais profissionais.
As redes sociais podem ser um empecilho ao bom rendimento profissional, mas também podem ser igualmente estimulantes, se usadas com parcimônia e moderação. Há empresas que liberam o uso de redes sociais pelos empregados, deixando-os à vontade, e nem por isso observam queda na produtividade. Pelo contrário, algumas até entendem que interagir com as pessoas em sites como Facebook, Twitter, Instagram e outros pode até significar mais oportunidades de negócios.
Portal RH, a rede social da Cezanne
A Cezanne sabe que as redes sociais são uma poderosa força de comunicação, e isso se comprova pelo fato de que cerca de 3 bilhões de pessoas em todo o mundo utilizam algum tipo de rede social para se comunicar, ou seja, quase metade da população mundial.
Diante disso, desenvolvemos software de gestão de pessoas que é também uma rede social. Por que não unir o útil ao agradável, garantindo para seus colaboradores um meio não só de compartilhar informações profissionais, mas também de interagir, trocar ideias e sair da rotina de forma saudável e até produtiva?
Nossa ferramenta de RH permite que você controle quem tem acesso à função de grupos sociais no Portal RH, de forma a conferir autonomia apenas aos empregados que desejar. Da mesma forma, se é do interesse da empresa liberar o acesso de maneira irrestrita, o gestor pode usufruir desta opção livremente, com total possibilidade de alterar suas configurações.
Tenha mais controle e participe mais das redes sociais em sua empresa. Conte com a Cezanne, e extraia o melhor das redes sociais!
Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.
