Os princípios da gestão de pessoas visam a plena execução de tarefas planejadas, incluindo a supervisão por gestores e a constante revisão de metas e prazos. De fato, um grande equívoco cometido por empresas e líderes é deixar os rumos de suas empresas à mercê do “piloto automático”, perigosa zona de conforto que em médio e longo prazo pode causar prejuízos de ordem material ou intangíveis, como por exemplo, avaliações negativas da imagem institucional.
Instituições comprometidas com resultados baseiam suas ações em ciclos ininterruptos de readaptação. Para isso, lançam mão de recursos em treinamento e desenvolvimento de pessoas que podem, sob ótica imediatista, parecer despesas sem perspectiva de retorno. Entretanto, é ao longo do tempo que o investimento em desenvolver pessoal revela-se altamente rentável.
O engano está em perceber treinamento e desenvolvimento como processos similares, quando na verdade cada um guarda diferenças conceituais. Treinar significa preparar para tarefas de rotina, que demandem conhecimentos específicos. Já o desenvolvimento diz respeito a estimular não apenas a aquisição de novos conhecimentos, mas também a modificar posturas e atitudes, no sentido de ampliar horizontes.
Como organizar meu RH para treinamento e desenvolvimento de pessoas?
Toda empresa que pretende qualificar seus empregados precisa de organização que dê conta das múltiplas rotinas inerentes ao setor de recursos humanos. No que concerne ao treinamento e desenvolvimento, é preciso ter sempre em vista os custos envolvidos, o tempo disponível, a necessidade de formação ou mesmo de reciclar conhecimentos.
Empresas especializadas em segurança do trabalho, por exemplo, normalmente demandam atualizações com maior frequência, como cursos de primeiros socorros ou de combate a incêndio e avarias. Já profissionais de marketing e comunicação podem precisar se atualizar em relação às últimas tecnologias web.
A solução: módulo treinamento e desenvolvimento do software Cezanne
Tenha o controle sobre os custos em treinamento de pessoas, com o apoio do software de gestão de RH da Cezanne. Com a ferramenta de treinamento e desenvolvimento, você será capaz de gerenciar de modo simples tudo que se refere às rotinas de treinamento, incluindo gastos envolvidos, tempo necessário e eventuais ausências. Seus funcionários poderão por si próprios adicionar possíveis cursos ou treinamentos, com total controle por parte dos gestores.
A emissão de alertas por email é, ainda, uma função extremamente útil para quem não pode deixar de realizar um curso ou atualizar certificados. Por isso, não perca tempo, conte com a Cezanne e tenha um poderoso aliado online na gestão de sua empresa.
