Independentemente do seu tamanho, a avaliação de desempenho dos funcionários precisa ser uma prática frequente dentro de uma organização.
O que é avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que busca medir o desempenho dos colaboradores da organização. Geralmente é um processo que ocorre a cada três ou seis meses, para que os empregados possam entender melhor suas funções, objetivos e expectativas, e avaliar o sucesso do seu desempenho. Dessa maneira, a equipe de gestão de RH pode tomar decisões acerca de salários, bonificações, promoções e planejamento de carreira da pessoa avaliada.
Por que avaliar o desempenho das pessoas?
Medir o desempenho e o nível de satisfação e motivação dos funcionários é importante não só para os colaboradores, como também para a empresa. O funcionário tem a oportunidade de receber um feedback sobre suas tarefas, possibilitando sua evolução. Já as empresas podem desenvolver o potencial de cada funcionário, gerando melhores resultados organizacionais. Diante dessa avaliação, podem ser criados planos de motivação, sempre incentivando os talentos dos funcionários e desenvolvendo suas competências.
Como realizar uma avaliação de desempenho na minha empresa?
Existem diversos sistemas e métodos de avaliar o desempenho de um funcionário dentro de uma organização. Estes métodos podem variar de acordo com a necessidade do gestor, do setor e dos objetivos da avaliação, bem como do perfil dos avaliados e da dinâmica de observação utilizada.
A ferramenta de avaliação de desempenho do software de gestão de RH da Cezanne HR possibilita a criação de seu próprio modelo de avaliação, o que significa que a empresa pode definir seus próprios critérios e conteúdo. Depois de finalizado, esse formulário pode ser enviado apenas às pessoas desejadas, monitorando seu progresso o tempo todo. Experimente hoje e solicite uma demonstração para conhecê-lo melhor.
Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.
