Muitas empresas já reconhecem que investir em seus colaboradores é um diferencial competitivo perante o mercado. Isso porque os profissionais buscam mais do que um bom salário. Reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento e crescimentos, benefícios atrativos e qualidade de vida no trabalho são alguns dos elementos que influenciam colaboradores a escolher determinada companhia para trabalhar.
O que é gestão de pessoas?
A gestão de pessoas é o departamento responsável por administrar e gerir o capital humano, bem como a disseminação da cultura organizacional, tendo conhecimento de todos os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa. Um bom planejamento financeiro, a otimização dos processos e a busca por produtividade são alguns dos desafios das organizações.
Como tornar a gestão de pessoas mais eficiente?
Uma gestão de pessoas eficiente é capaz de cuidar dos interesses dos funcionários, monitorar o desenvolvimento de tarefas, cria relatórios de desempenho e garantir que todos estejam felizes e motivados dentro da organização, resultando assim no seu crescimento. Conheça algumas práticas de boa gestão de pessoas.
Aprimorar a comunicação interna
O papel da equipe de comunicação interna faz toda a diferença na hora de manter funcionários, gestores e colaboradores integrados com a empresa. É importante compartilhar informações, manter as equipes atualizadas a respeito dos projetos e desafios a serem superados. Essa prática fortalece a relação de confiança entre gestores e colaboradores e o diálogo podem ser através de newsletters, e-mails, redes sociais corporativas, entre outras.
Investir no desenvolvimento da equipe
É muito importante investir em treinamento e qualificação da equipe. Elaborar um plano de desenvolvimento, considerando ainda uma avaliação do perfil de cada profissional, potencializando as competências importantes para a empresa, é papel fundamental do RH para que os colaboradores sintam-se ainda mais motivados e felizes dentro da empresa.
Software de gestão de pessoas pode contribuir
De nada adianta apenas investir na capacitação dos funcionários, se os gestores têm dificuldades ao lidar com eles. O software de gestão de RH
auxilia os gestores no mapeamento e controle de tarefas de sua equipe. Com ele é possível controlar o histórico de carreira, competências e qualificações, salários e benefícios dos colaboradores. Conheça o nosso sistema!
Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.
