Manter um ambiente de trabalho organizado traz diversos benefícios para a empresa, pois afeta positivamente o desempenho dos funcionários. O ideal é manter em ordem todos os objetos, informações e materiais utilizados no dia a dia para economizar tempo, prevenir imprevistos como a perda de documentos, aumentar a produtividade e garantir uma melhor imagem profissional perante a diretoria.
Listamos algumas ações que podem ajudar colaboradores a melhorar a organização do ambiente corporativo. Confira!
Ambiente interno
Faxina na mesa
Para começar bem, fazer uma faxina na mesa do escritório é uma boa pedida. Nessa hora, é importante ter critério, e não apenas manter o espaço aparentemente arrumado. O ideal é sistematizar documentos e objetos para saber exatamente onde está cada coisa, e como encontrá-las quando for necessário.
Organização de gavetas
Uma área de trabalho bagunçada reduz o espaço físico necessário para a produtividade, bloqueia a criatividade, aumenta as chances de se perder no meio do caminho e eleva drasticamente o estresse. Verifique quais papéis ou itens não estão sendo usados, e não hesite em jogá-los no lixo ou repassá-los a quem realmente precisa.
Limpeza
Poeira e sujeira aumentam as chances de aparecerem bactérias e micro-organismos que podem prejudicar a saúde. Restos de comidas são atrativos para animais e insetos, como ratos e baratas. Portanto, a limpeza do escritório é um item fundamental para a qualidade de vida de empresários, colaboradores e até mesmo do cliente. Caso a empresa seja bem pequena e não tenha um serviço de limpeza, é imprescindível que os colaboradores mantenham a organização do ambiente.
Ambiente arejado
Manter um ambiente de trabalho arejado não está relacionado somente ao bem-estar das pessoas que nele trabalham, mas é também uma questão de saúde. Sempre que possível, faça uso de todas as janelas, para que o ar seja renovado.
É comprovado que locais com pouca ventilação têm maiores índices de proliferação de parasitas e fungos em virtude da maior umidade, gases em suspensão, fuligem, poeira e odores.
Caso as janelas não possam estar abertas a todo instante, reserve alguns momentos ao longo da semana para que todas permaneçam abertas. Fazer isso durante momentos de limpeza também é uma boa ideia.
Organização dos fios
Se tem uma coisa que passa a impressão de que um ambiente está completamente desorganizado são cabos e fios espalhados por todos os lados. Some a isso o fato de que os fios espalhados podem causar acidentes e promover o acúmulo de poeira. Para resolver esse problema, o ideal é utilizar a maior quantidade possível de aparelhos sem fio. Mas quando não der, procure organizar os cabos. Cole o que está sobrando com uma fita, procure passá-los por trás dos móveis, deixe-os da maneira mais organizada que for possível em seu ambiente.
Otimização do espaço
Reserve espaços para armazenar documentos, pastas, canetas, lápis, CDs e todos os itens de ofício. Cestos, bandejas, organizadores de mesa, pastas e porta-arquivos podem ajudar a tornar seu trabalho organizado e produtivo.
Ergonomia
Para o bem da saúde física e conforto de cada pessoa, a iluminação, o monitor, cadeira e mesa devem estar dispostos de forma ergonômica, estimulando a boa postura e resguardando o funcionário de desconforto.
Silêncio
Não é que o local de trabalho precise de silêncio absoluto. Mas conversas em excesso e pequenos ruídos podem atrapalhar bastante quem precisa de concentração para cumprir uma tarefa. Tenha bom senso e escolha um local mais reservado, ou aproveite a hora do “cafezinho” para conversar com o colega sem atrapalhar o restante da equipe.
Hábitos de organização
Reuniões desnecessárias
Claro que as reuniões e brainstorms são importantes para promover a interação e debate de ideias. Porém, reuniões em excesso não contribuem em nada para a produtividade de uma equipe, muito pelo contrário. Quando se reúnem demais, as pessoas acabam sem tempo para executar as suas tarefas. Sem contar aquelas reuniões em que não se chega a lugar nenhum. Reúna-se com a equipe somente quando não houver outra maneira de resolver os problemas, e tente ser o mais breve e sucinto possível.
Crie uma rotina
Uma das melhores maneiras de ser produtivo e organizado começa com uma rotina de trabalho, seja para a organização das tarefas ou das atividades diárias. Depois que você tiver definido sua rotina normal durante o dia, ficará muito mais simples organizar as tarefas e projetos e acompanhar a evolução de tudo isso no seu dia a dia.
Tenha uma lista de tarefas
Não tem como fugir de uma lista de tarefas. Ela guiará suas atividades e rotina diária, e torna o processo muito mais simples. Não importa se você prefere usar papel e caneta, uma agenda, ou criar uma planilha no computador. O importante é controlar todas as demandas e seus prazos para execução.
Organização de e-mail
Nos dias de hoje, somos totalmente dependentes da comunicação através de e-mails, por serem mais práticos e instantâneos. Porém, é preciso ficar atento a spams que lotam as caixas de entrada. Vale lançar mão dos filtros de mensagens e tags (etiquetas) disponíveis na maioria dos servidores de e-mail, para evitar perder tempo somente apagando e-mails indesejados. Além disso, classifique nos filtros as palavras-chave, separando os remetentes. Isso também vai ajudar você a classificar os e-mails mais importantes automaticamente, o que facilita muito na hora de atualizar sua lista de tarefas.
Com essas dicas, fica mais fácil de deixar o ambiente de trabalho organizado e sobrará tempo para se dedicar às tarefas, sem perder tempo com situações que possam contribuir para a baixa produtividade. Em uma empresa que possui um área de Recursos Humanos, ela fica encarregada de cuidar de toda a parte de limpeza e organização. E para isso, você pode contar com a ajuda de um software de gestão de RH para processos burocráticos. Dessa forma, sobrará mais tempo para pensar estrategicamente na evolução e crescimento da organização.
Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.