Para que uma empresa seja altamente produtiva e ofereça serviços ou produtos de qualidade, é imprescindível que essa corporação tenha uma equipa eficiente, bem longe de um possível mau desempenho de funcionários. Mas transformar pessoas em profissionais entusiasmados e empenhados não é uma tarefa tão rápida ou simples. É preciso realizar uma série de atividades e ações que visem esse objetivo.
Quem pode ajudar na missão de melhorar o desempenho de funcionários?
Um dos setores responsáveis por coordenar, planejar e monitorar o desempenho da equipe de uma corporação é o time de Recursos Humanos.
Os profissionais especializados nesta área podem atuar de diferentes formas para reverter o mau desempenho de uma equipe. E entre as ações que podem ser realizadas, estão:
Programa de gestão de pessoas: é primordial que todas as empresas invistam em um programa forte e consolidado de gestão de pessoas. É ele que vai permitir que os funcionários da corporação sejam mais vistos e, consequentemente, tenham seu desempenho avaliado.
Software de RH: outra ação importante e que vale para as empresas que buscam ajudar no desempenho dos profissionais é o uso de um software especialmente projetado para o RH. Com a ajuda dessa tecnologia, a empresa consegue ter mais controle de seus funcionários e acompanhar de perto todas as informações de cada membro da sua equipa.
Avaliação de desempenho de funcionários: outra técnica muito eficiente para identificar os profissionais com desempenho ruim e agir diretamente com eles é a avaliação periódica. Por meio de uma avaliação detalhada, é possível determinar em quais áreas o funcionário em questão precisa melhorar e desenvolver mais as suas habilidades.
Entre as opções de avaliação está a 360º. Nela, toda a equipa tem a chance de mensurar o desempenho do profissional, ou seja, é possível ter uma visão de como cada área enxerga aquele funcionário.
Programas de incentivo: outra forma de ajudar no mau desempenho de alguns funcionários é oferecendo um programa muito bem estruturado de incentivos ou de metas.
É importante entender que o incentivo pode servir de alavanca para os profissionais melhorarem a sua produtividade e passarem a oferecer um trabalho ainda melhor para a corporação. Também é essencial ofertar um incentivo que vá ao encontro das necessidades dos funcionários e que faça sentido para a equipa da empresa.
Conte com a ajuda da Cezanne HR
Para saber mais sobre a importância do RH no desempenho dos funcionários e ter uma ajuda especializada nesa área, os interessados podem conhecer o trabalho da Cezanne HR. O Software de RH da Cezanne pode contribuir com o programa de gestão de pessoas das empresas, agregando mais organização, controle, avaliação de desempenho de funcionários e informações estratégicas para o dia a dia das corporações.
Toda a assessoria dada aos clientes é especializada, feita exclusivamente por pessoas capacitadas e treinadas. Os setores de RH são atendidos de maneira individual e totalmente personalizada, com acesso às soluções ideais para suas demandas.
Entre os serviços disponibilizados pela Cezanne, o cliente pode contratar segurança da informação, suporte, configuração e treinamento, software de RH e muito mais. Vale lembrar que a empresa já soma anos de experiência atendendo seus clientes e fica à disposição para esclarecer dúvidas.
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Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.
