O nosso software de gestão de pessoas pode te fazer apaixonar-te de verdade pela tua rotina de trabalho. Ele dá mais vigor para o teu dia a dia, principalmente porque oferece uma série de recursos muito práticos e interessantes.
Cezanne HR, nosso software para profissionais de RH, possui ferramentas incríveis, realmente úteis para que o setor de Recursos Humanos otimize o trabalho e ganhe mais eficiência, agilidade e confiabilidade, principalmente na elaboração de cálculos, relatórios e planilhas.
Software de RH para cálculos automáticos das férias
O processo manual de organização das férias dos funcionários é realmente trabalhoso, consumindo muito tempo e dedicação. Muitas vezes, é preciso descobrir se o funcionário já tirou folga e fazer alguns descontos no cálculo. O software para profissionais de RH da Cezanne realiza os cálculos simples e complexos. Como é personalizável, as regras podem ser definidas por si.
Ou seja, o profissional de RH determina os dias ou horas extras, quantidade no banco de horas do funcionário e a possibilidade de parcelamento de férias. O software de gestão de pessoas segue o seu padrão para atualizar automaticamente, em tempo real, os registros do funcionário.
Software de gestão de pessoas para configuração de formulários
O software de RH serve para substituir os processos manuais e os relatórios em papel, que são totalmente obsoletos. E neste caso poderão abandonar os papéis para tudo. Todos os relatórios dos funcionários serão feitos no software de gestão de pessoas, seja para entrevistas com candidatos, participação em trabalhos externos e tudo o que seja necessário.
O Cezanne HR é um software para profissionais de RH que tem uma função para a construção de formulários digitais, que ficam mais organizados, padronizados, guardados em ambiente virtual, fáceis de acessar e totalmente seguros.
Software de RH para geração de Documento Personalizado
O recurso de criação de documentos personalizados é mais uma ferramenta do software de gestão de pessoas, usado para gerenciamento e rastreio de documentos. O programa permite gerar documentos personalizados e salvar no registro de cada funcionário, fazendo com que fique mais fácil encontrar as informações.
Além disso, fica muito mais fácil distribuir este conteúdo. Por exemplo: podes criar um documento referente ao prêmio de um funcionário e compartilhar com ele por meio do software de gestão de pessoas. Outra possibilidade é criar uma política de relacionamento no ambiente profissional e distribuir as orientações para todos os funcionários, com a garantia de que o documento chegue para todos eles. Muito prático e eficiente!
Software para profissionais de RH com portais de integração
O software de gestão de pessoas da Cezanne tem uma ferramenta específica para integrar novos funcionários logo que eles são contratados, com o suporte de vídeos explicativos, informações sobre como se adaptar mais facilmente nos primeiros dias na empresa, contribuindo para que construam um bom relacionamento desde o início. Estes recursos aproximam o setor de RH do novo profissional.
Software de gestão de pessoas para revisões de desempenho simplificadas
O profissional de RH poderá avaliar o desempenho dos funcionários de maneira honesta e transparente. Com o software, a entrega dos feedbacks e das orientações se torna mais fácil de ser executada, mas o software de RH proporciona outras possibilidades, como a criação de um planejamento, elaboração de programas de treinamento para os funcionários a partir de análise de desempenho de uma equipa ou departamento, desenvolvimento de força de trabalho para um projeto especial, entre outras ações.
Conheça o software para gestão de pessoas Cezanne HR, que oferece todos os recursos necessários para simplificar o trabalho de Recursos Humanos e tornar todos os cálculos e operações mais consistentes, concentrando todas as ações num ambiente seguro e controlado.
Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.
