O clima organizacional de uma empresa impacta diretamente a qualidade de vida e o bem-estar de suas equipas profissionais. Está comprovado que o ambiente de trabalho tem uma influência extremamente relevante sobre o comportamento, as emoções e a saúde física e mental das pessoas.
Por isso, empresas que não possuem programas de qualidade de vida e que não investem em um espaço de trabalho saudável e agradável podem, até mesmo, adoecer seus colaboradores. Entenda o papel estratégico do RH!
A importância do RH para a construção de espaços de trabalho felizes!
O setor de RH tem uma missão essencial, já que é responsável por cuidar dos recursos humanos das empresas, garantindo ambientes corporativos saudáveis e respeitando os colaboradores em suas necessidades. Com a gestão adequada do clima organizacional, as corporações se tornam mais produtivas, as equipas ficam mais engajadas e os ambientes de trabalho ganham mais fluidez e harmonia.
Os investimentos em qualidade de vida, gestão de pessoas, benefícios corporativos, valorização das equipas profissionais e adaptação da ergonomia dos espaços de trabalho promovem benefícios para todos. Cabe ao RH avaliar as condições de atuação e o nível de satisfação dos funcionários, a fim de implementar as melhorias necessárias para a promoção da felicidade no ambiente de trabalho!
Como o setor de RH pode contribuir para melhorar o clima organizacional de uma empresa?
Algumas ações são importantes para que o RH consiga melhorar o clima organizacional de uma empresa. Veja alguns pontos relevantes que precisam ser colocados em prática:
- trabalhar com alinhamento estratégico;
- realizar pesquisas internas com os funcionários;
- promover eventos de qualidade de vida;
- fazer uma gestão de equipas horizontal, com comunicação e igualdade;
- realizar treinamentos internos;
- melhorar o fluxo de informações na empresa;
- abrir espaço para feedback;
- monitorar insatisfações no ambiente de trabalho;
- trabalhar continuamente para oferecer um espaço de trabalho salubre e seguro;
- fazer campanhas de conscientização sobre segurança do trabalho;
- motivar as equipas.
É preciso que as empresas compreendam que sem pessoas, não existem os negócios. Cada corporação é feita essencialmente por seus colaboradores e pelo empenho que eles dedicam à produtividade e ao desempenho da empresa. Por isso, é fundamental valorizar os trabalhadores e promover um bom ambiente de trabalho para todos!
Como criar uma empresa mais feliz?
Criar um ambiente de trabalho feliz é um desafio, mas pode ser uma realidade a partir do momento em que a equipa de RH se empenha para melhorar o ambiente e o clima organizacional. Para atingir esse objetivo, vale a pena contar com um software para a equipa de recursos humanos, ferramenta que ajuda a aprimorar o processo de gestão de pessoas, facilita a avaliação de desempenho, abre espaço para feedbacks das equipes, monitora a produtividade e as condições de trabalho de cada setor e, ainda, permite o controle de afastamentos, absenteísmos, doenças ocupacionais, férias, horas extras e outras informações importantes sobre os colaboradores.
Com o software de gestão de recursos humanos da Cezanne HR, por exemplo, as empresas conseguem economizar tempo, trabalhar com soluções mais inteligentes e ter mais foco nas ações corporativas.
O software tem diversas funcionalidades e oferece gerenciamento de ausências, dados sobre folhas de pagamento, revisões de desempenho, relatórios de gestão, ferramenta que simplifica os processos de novas contratações, alertas automáticos, fluxos de trabalho do setor de recursos humanos, quadros de horários, desenvolvimento de carreira e sucessão e diversas funcionalidades de integração.
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O Cezanne HR foi desenvolvido ao longo de anos de trabalho e pesquisa, contando com a experiência de uma equipa dedicada de especialistas internacionais. Para conhecer de perto todas as qualidades do software e entender como ele pode contribuir para a criação de um ambiente de trabalho mais organizado, feliz e produtivo, faça contato já!
