Várias ferramentas de gestão são indicadas para melhorar o desempenho da equipa e deixar as pessoas motivadas no ambiente de trabalho. Os profissionais de RH podem indicar exercícios que focam em comunicação entre colaboradores, liderança, produtividade e relacionamento interpessoal, desafios diários em praticamente todos os departamentos das empresas.
O desempenho da equipa está diretamente ligado ao engajamento pessoal que cada colaborador tem com seu trabalho. Em grupo, a proposta é transformar o esforço individual em um processo harmonioso e integrado, com foco na socialização das tarefas, aprendizagem participativa, progresso mútuo e performance do departamento.
Uma das ferramentas de RH mais indicadas para atingir os objetivos apresentados acima e estimular o desempenho da equipa é a dinâmica de grupo.
Com as dinâmicas de grupo, os profissionais exercitam a colaboração no ambiente de trabalho, tornam-se mais sociáveis e se aproximam de pessoas com as quais ainda não estão acostumadas. O aprendizado é amplo e muito interessante.
Para não ocupar muito tempo dos departamentos, uma das melhores alternativas é promover dinâmicas rápidas, ideais para injetar um novo ânimo nas pessoas e aumentar a energia do departamento, com exercícios para trocas de informações e experiências, para diminuir a distância entre colaboradores e superiores e reavivar o espírito de grupo, necessário para o bom desempenho da equipa de empresas de quaisquer setores.
Conheça algumas dinâmicas para melhorar o desempenho das equipas
Dinâmica da Ilha do tesouro
Esta é uma das dinâmicas mais indicadas para melhorar o desempenho da equipa, porque realmente funciona!
- Material: Folhas de jornal e uma caixa de bombons.
- Finalidade: Mostrar como a equipa pode superar desafios através do trabalho em grupo
Como fazer essa atividade em grupo?
Abra uma folha do jornal no canto da sala e posicione a caixa de bombons em cima da folha. Ali será a Ilha do Tesouro.
Os colaboradores devem ser organizados em duplas, sendo que uma folha de jornal deverá ser aberta para cada dupla, uma do lado da outra. A dupla ficará de pé em cima de folha, o jornal não pode ser rasgado, e os participantes não podem tocar os pés fora da folha de jornal.
O objetivo das duplas é chegar até a Ilha do Tesouro, e esta atividade em grupo tem por objetivo mostrar que só é possível chegar até o resultado se uma dupla utilizar o jornal de outra dupla, deixando claro que somente o trabalho em equipa e a colaboração são capazes de nos fazerem atingir uma meta.
Mas é claro que as duplas precisam ter essa noção, não devendo-se dizer isso aos participantes. Caso isso não aconteça, finalize a atividade em grupo e explique a dinâmica.
Quer uma prática mais simplificada e que seja rotineira?
A “gamificação” nas empresas tem sido uma maneira eficiente de aproximar colaboradores, engajar pessoas e estimular o desempenho da equipa de trabalho. Essa estratégia inclui conceitos de games para que os funcionários cumpram suas metas, passem de fase e cheguem ao objetivo esperado. A cada fase, existe uma recompensa.
Isso pode tornar o trabalho da equipa mais interessante, divertido e principalmente, produtivo. Outras vantagens da “gamificação” nas empresas é estimular a colaboração entre os funcionários, além de criar um sistema de feedback, para corrigir erros em cada etapa do trabalho.
A “gamificação” ainda estimula a competitividade amistosa, possibilita a mensuração de desempenho da equipa e também incentiva o sentimento de conquista!
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