El bienestar laboral y la salud mental de los empleados ya se considera uno de los elementos cruciales para el éxito de una empresa.
Es, además, un imperativo moral. Y, en todo caso, como decimos siempre, los empleados contentos son más eficientes y productivos. La pregunta entonces es clara: ¿por qué no hay más empresas con modelos innovadores para mejorar su estrategia sobre bienestar laboral y salud mental?
Las bajas por enfermedad cuestan a las empresas millones de euros al año. Pero ¡ojo! el presentismo es un problema igual de costoso. En otras palabras: si tu único objetivo es hacer que la gente vaya a trabajar en lugar de conseguir que disfrute de su trabajo, estás abriendo las puertas de par en par a una crisis en tu organización.
¿Por qué creo que es tan importante el bienestar laboral y la salud mental de los empleados? Básicamente porque esto puede tener un gran impacto en la calidad del servicio que prestas a tus clientes. Pero, también, porque impacta de lleno sobre la productividad, la motivación, el compromiso y la fidelización del talento.
Tabla de contenidos
1. Bienestar laboral y salud mental en datos
Según los datos de un estudio publicado por la Universidad de Harvard en colaboración con el MIT, el bienestar laboral aumenta las ventas un 37% y mejora la productividad un 31%. Tener una plantilla feliz y comprometida es la mejor estrategia para liderar los mercados.
Los empleados que cargan sobre sus hombros con niveles altos de estrés están continuamente agotados. Acaban desilusionados. Desmotivados. Desconectados. «Quemados». Algo que no solo altera el clima laboral en la empresa, sino que, en última instancia, repercute negativamente, también sobre los resultados finales del negocio.
Por eso, creo que los directivos que se toman en serio el bienestar laboral y la salud mental de sus empleados impulsan una cultura corporativa más positiva e integradora. Registran, además, un índice de rotación y bajas por enfermedad laboral mucho más bajo. Y, en consecuencia, obtienen un mejor aprovechamiento de los recursos.
Ahora bien, de esto, solo serás consciente si dispones de datos y de la suficiente capacidad analítica como para entender la información que aportan. ¡Ah! Y de las herramientas tecnológicas adecuadas para automatizar tareas y hacer más eficientes los procesos relacionados con la gestión del ciclo de vida de los empleados. Dicho de otro modo, utilizando el software de recursos humanos adecuado podrás transformar procesos obsoletos y reinventar tu estrategia de bienestar laboral y salud mental.
2. Bienestar laboral y software de RR.HH.
Si te preguntas qué puede hacer un software de RR.HH. por la salud mental y el bienestar de la plantilla, aquí tienes algunos ejemplos:
- Crear y mantener una motivación alta entre los empleados
- Prevenir el agotamiento -síndrome de burnout- de los empleados
- Proporcionar amplias oportunidades de formación y desarrollo
- Identificar patrones y tendencias de absentismo e idear la forma de abordar los problemas potenciales antes de que aparezcan
- Mejorar la productividad y lograr una mayor fidelización de los empleados
- Ayudar a que los empleados “desconecten”
Como ya sabes si trabajas en el entorno de los RR.HH. la tecnología avanza, no solo en el ámbito laboral. También tiene un gran impacto en nuestra vida personal. Esto hace que nos resulte prácticamente imposible “desconectar”. Esta tendencia pone de manifiesto el desajuste entre las responsabilidades laborales y las personales. Y, a su vez, puede hacer que los empleados tiendan a llevarse sus problemas y emociones personales al trabajo. Es el círculo vicioso perfecto. RR.HH. debe ser consciente de esta complejidad, agravada con la eclosión del teletrabajo, y entender cuándo debe/puede intervenir.
Con un software de RR.HH. podrás supervisar los horarios, las horas trabajadas, los objetivos, las ausencias, las vacaciones, etc. Podrás identificar si se han trabajado demasiadas horas extras o si se han fijado objetivos poco realistas. Esta información tan valiosa permitirá a los managers entender qué empleados necesitan, por ejemplo, un poco más de tiempo libre.
Un poco de detalle:
Aliviar la ansiedad de la plantilla
La salud mental está de moda. Y no es de extrañar. Según los últimos datos publicados por la Organización Mundial de la Salud, al menos un 15% de los trabajadores padecen algún tipo de trastorno mental.
En España, según publica el Instituto Nacional de Estadística, en 2020, el 27,8% de las personas con una enfermedad mental reconocida, seguían laboralmente activas. Lo que nos lleva a pensar que en nuestro país hay una cifra significativa de trabajadores con problemas asociados a la salud mental.
Ya sabes que abordar el bienestar y la salud mental es prioritario en el ámbito laboral. Pero, como profesional de los recursos humanos, seguro que también tienes claro que prepararte para encarar estos problemas no es nada fácil. A menos que tú mismo hayas pasado por ello.
Con Cezanne HR, tienes la posibilidad de “tomar el pulso” a la plantilla. Con las encuestas de clima los empleados pueden expresar sus opiniones y su estado de ánimo. Simplemente, incluyendo 3 o 4 preguntas que pueden responderse con tres iconos que muestran tristeza, alegría o indiferencia. Los empleados pueden hacer clic en cualquiera de estas caras e incluir un mensaje en respuesta a una pregunta abierta para informar a RR.HH. sobre su situación. No es necesario llamar a la puerta ni mantener una conversación formal cara a cara. Incluso, la encuesta puede ser anónima.
Mejorar la motivación de los empleados
Según Gallup, los equipos altamente comprometidos muestran un 21% más de rentabilidad. Quienes trabajan en organizaciones que apoyan iniciativas relacionadas con el bienestar laboral recomiendan su empresa como un buen lugar para trabajar. Algo que, sin duda, impacta en positivo sobre el branding de la compañía.
Por lo tanto, la motivación de los empleados repercute en su salud mental. Pero también, en el éxito de la organización. Utilizando un software de RR.HH. las empresas pueden llegar a todos sus empleados. Conocer, cuidar y animar a directivos, managers o, incluso becarios o trabajadores que acaban de incorporarse a la plantilla. Esto ayuda a que todos estén más motivados.
Las diferentes funcionalidades de Cezanne HR permiten que los empleados compartan, colaboren y celebren el éxito de los demás. Facilitan el reconocimiento y la recompensa asociados a su contribución. Y proporcionan la flexibilidad y apoyo que necesitan las plantillas actuales, tanto si trabajan in situ, como si lo hacen en remoto.
Mantener a los empleados centrados
Es evidente que las empresas que invierten en formación mejoran sus resultados en cuanto a evolución y desarrollo de sus plantillas. Y son capaces de alinear mejor sus objetivos corporativos con los objetivos personales de su gente.
La formación es esencial para elevar la motivación de los trabajadores. Cuando los empleados adquieren nuevas habilidades, se sienten mejor. Y, por supuesto, también les ayuda a crecer como individuos. A lo largo de los años, hemos descubierto que cuánto mayor compromiso y motivación muestre un empleado, mejor será su salud mental. Desde la perspectiva de RR.HH. es básico ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades. Impulsarles para que aprendan a realizar nuevas tareas. Y, en general, a avanzar en sus carreras.
Al utilizar un software de RR.HH., podrás supervisar todo el ciclo de aprendizaje y desarrollo de un empleado. Ya sabes, desde su formación inicial, hasta la recopilación de comentarios relacionados con su evolución. Esto impulsará el desarrollo profesional de la plantilla. Y, por ende, mejorará los resultados de la compañía.
Si quieres saber más sobre cómo utilizar el software de RR.HH. para mejorar el bienestar laboral y la salud mental de tu plantilla, llámanos. Podemos ayudarte.
