Cezanne OnDemand reúne 5 características claves para ser software de gestión de RRHH competitivo

Cezanne HR ha explicado que –según una encuesta realizada a miles de compañías de carácter globafl- una de cada tres empresas invertirá más dinero en tecnología de RRHH en 2015. De este modo, y por segundo año consecutivo, el sector de RRHH identificó la racionalización de sus procesos como el aspecto de mejora más importante para atacar.

Según un informe realizado por la firma Towers Watson titulado “Encuesta 2014 sobre la tecnología en los departamentos de RRHH”, las inversiones en aplicaciones de RRHH permitirán a las empresas ser más eficientes, con un impacto directo y real en el negocio; y dicho software empresarial deberá reunir –como ya lo hace Cezanne OnDemand – cinco características claves para ser considerado la solución perfecta:

 

  • Cezanne OnDemand se comercializa en modo SaaS, lo que permite que la empresa usuaria se desentienda de la adquisición y mantenimiento de la infraestructura que deberá dar soporte a la solución. El beneficio extra que implica este modelo de explotación tiene que ver con la disponibilidd de actualizaciones en el momento en el que se vayan desarrollando. Al estar alojada en la Nube, la aplicación permite el acceso a los usuarios 24×7, desde cualquier lugar y en cualquier momento.
  • Tecnología móvil: los teléfonos inteligentes y tabletas están ganando la partida frente al PC. Así, Cezanne OnDemand permite ser operada desde dispositivos móviles, modificar datos o disponer de acceso a la información, en función de cada perfil. La movilidad imprime más velocidad en ciertos procesos de RRHH, convirtiendo a la empresa en una organización más dinámica.
  • Cezanne OnDemand permite la creación de un portal de RRHH. En la actualidad, más del 60% de las compañías ya cuentan con uno y un 20% lo implementará en los próximos 12 meses, a tenor del citado estudio de Towers Watson. El portal de recursos humanos de Cezanne OnDemand genera un lugar central donde los usuarios pueden acceder a los documentos y donde quedan publicadas las políticas de RRHH. En el caso de Cezanne OnDemand, es mucho más que un repositorio de información ya que permite que los empleados creen redes internas, fomentando la participación y obteniendo una retroalimentación para los empleados, intercambiando ideas y compartiendo conocimiento, lo cual repercutirá en una mayor innovación empresarial.
  • Permitir a los propios empleados que puedan acceder a su perfil y solicitar vacaciones, avisar de una baja médica ya programada o rellenar un cuestionario de evaluación es, además de una buena idea una forma de ahorrar cientos de horas baldías a los responsables de RRHH. Cezanne OnDemand se sirve como autoservicio para los empleados, para que ellos mismos puedan interactuar. De este modo, se acortan los tiempos de respuesta frente a cuestiones sencillas. Por supuesto, Cezanne OnDemand posibilita que cada empleado pueda modificar datos personales, como cuenta bancaria, cambio de domicilio, número de hijos, etc.
  • Desde micropymes hasta la gran cuenta: Cezanne OnDemand es accesible en términos económicos a cualquier empresa, al incorporar en su filosofía la estrategia del pago por uso. La aplicación es también escalable, de modo que si durante un tiempo el número de empleados crece, o decrece, el fee se ajusta automáticamente. De igual modo, cada cliente puede implementar sólo aquellas cuestiones más básicas e ir incorporando más módulos según vayan cambiando sus necesidades. Cezanne OnDemand permite adecuarse en todo momento a los requerimientos de cada empresa, con actualizaciones constantes y nuevas funcionalidades.

Según José Manuel Villaseñor, Partner de Cezanne HR, “adquirir Cezanne OnDemand aporta un gran número de ventajas, como disponer siempre y en todo momento de la última tecnología en RRHH a un precio imbatible, al pagar sólo por aquello que utilice. Además, evita adquirir y mantener una infraestructura que, en poco tiempo, se quedará obsoleta y acabará ralentizando los apliactivos”.

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