O gerenciamento de negócios demanda dos líderes e empresários esforços contínuos para aprimorar a gestão. No entanto, além do controle dos processos, pessoas, e mensuração de resultados, um fator deve estar sempre na pauta de toda empresa realmente competitiva, a gestão da inovação.
A dinâmica do mercado, sempre volátil e suscetível às oscilações nos preços, bolsas de valores, custos em insumos, transporte e mão de obra, impõe grande capacidade de adaptação. Gestores que não estão atentos full time à vasta gama de fatores que podem influir no desempenho de seus negócios correm o risco de ficar para trás e perder oportunidades e receitas. O desafio é manter o planejamento, enquanto busca-se sempre estar um ou mais passos à frente da concorrência.
O objetivo é melhorar a qualidade
Empresas que buscam ininterruptamente oferecer melhores produtos ou serviços têm na gestão da inovação uma forma de parâmetro para seus objetivos de negócios. Sabem que a acomodação é uma armadilha perigosa, por isso estão constantemente monitorando o mercado, as tendências de consumo, e prospectando informações através de pesquisas quantitativas e qualitativas.
Ao inovar, seja desenvolvendo um novo produto, redefinindo estratégias de marketing ou novos processos fabris ou de gestão, é preciso estar municiado com o máximo de informação possível. Inovação tem a ver com criatividade, o que não significa que deva ser levada a cabo de maneira descontrolada.
A importância do treinamento e desenvolvimento de pessoas
No sentido de formar gestores e profissionais com capacidade de inovar, as empresas devem investir solidamente em treinamento e desenvolvimento de pessoas. Organizações inovadoras têm em seus quadros profissionais em constante evolução, materializada em cursos, workshops e contato com pares. É necessário formar, sem que isso represente limitação à criatividade e ousadia em tentar algo novo.
Contar com as melhores ferramentas de gerenciamento de recursos humanos é outra parte essencial do processo de gestão da inovação. O software de gestão de pessoas da Cezanne conta com recursos no módulo “core” que facilitam a vida de quem precisa gerenciar atividades de treinamento e desenvolvimento com mais facilidade. Inove, treine e desenvolva pessoas com a força da tecnologia cloud computing, e permaneça competitivo!
Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.
