Dentro de toda empresa, de pequeno ou grande porte, a avaliação de desempenho cumpre um papel muito importante, porque é graças a ela que a administração consegue ter uma visão mais ampla sobre as tarefas sendo realizadas por cada colaborador e o resultado que elas têm. Existem diversas formas de fazer essa avaliação, e uma delas é o uso das técnicas de gestão de desempenho.
Essas técnicas consistem em criar um vínculo entre o desempenho do empregado e os resultados obtidos em determinado projeto que tenha sido previamente preparado. Esse planejamento deve especificar as tarefas do colaborador e o que é esperado dele, ou seja, um objetivo definido, para que assim a produtividade seja maior, o que traz benefícios tanto para ele (na forma de remuneração) como para empresa (na forma de resultados).
Como implementar a gestão de desempenho?
O objetivo de praticar a gestão de desempenho em uma empresa é analisar integradamente a performance e o rendimento. Para isso é necessário, primeiramente, criar um planejamento com objetivos, como já falamos. Dessa maneira, na hora de fazer a análise, a pessoa pode ser examinada apenas de acordo com funções já estabelecidas. Além do fato de que o colaborador realizará melhor suas tarefas se conseguir entender exatamente o que a equipe precisa dele.
Outro ponto importante é o suporte – nesse aspecto a gestão de desempenho é parecida com o coaching, o qual visa motivar o funcionário e acompanhar seu rendimento, sempre incentivando seus talentos e desenvolvendo suas competências. O encarregado de fazer a avaliação, logo, deve ser uma pessoa capacitada, que saiba lidar com as pessoas e que coloque o foco na melhoria e não na crítica.
A ferramenta de avaliação de desempenho do software de gestão de RH da Cezanne HR possibilita a opção de criar seu próprio modelo de avaliação, o que significa que a empresa pode definir seus próprios critérios e conteúdo. Depois de finalizado, esse formulário pode ser enviado apenas às pessoas desejadas, monitorando seu progresso o tempo todo.
Essa ferramenta é apenas uma das muitas outras que nosso software de RH oferece. Experimente hoje e solicite uma demonstração para conhecê-lo melhor. Inscreva-se na nossa newsletter e fique por dentro de outros assuntos relacionados com Gestão de Recursos Humanos.
Sue Lingard
Sue studied Personnel Management at the London School of Economics before taking on management roles in the travel, recruitment and finally HR software industry. She's particularly interested in how technologies enable HR teams - and the people they support - to work better together.
