Formas fáceis de melhorar o recrutamento de funcionários (e por que deve atentar-se a isso)

O processo de busca por funcionários para uma empresa pode ser realizado de forma mais eficiente, principalmente para quem está procurando candidatos qualificados. Vamos mostrar aqui que, com apenas um software de RH, é possível melhorar o recrutamento de funcionários, a experiência do candidato e otimizar todo o processo.

O recrutamento precisa ser feito com comunicação

A comunicação é essencial para chegar até o candidato no qual uma empresa está interessada. Por isso, é importante que quem está contratando esteja em contato com os principais sites de RH, assim como mantenha um canal de comunicação com o candidato a uma vaga, enviando mensagens principalmente depois da entrevista.

A administração de diversos aplicativos ao mesmo tempo pode ser muito trabalhosa, e, por isso, é recomendado usar um software de RH que atue com ferramentas integradas. Ele irá facilitar tudo, desde a entrevista, com data e hora de realização, até o perfil do candidato, registro, histórico e canal para mensagens.

Use e abuse da internet

Os candidatos podem ser envolvidos no processo de recrutamento através de páginas, sites e mídias sociais. No recrutamento, a experiência do candidato muda bastante caso ele perceba alguma injustiça ou fique muito ansioso.

Por isso, em redes sociais e outros canais, como no site da empresa, é possível dar mais transparência ao recrutamento, com fotos, mensagens atualizações e vídeos, para que todos os participantes entendam completamente como funciona o processo e se certifiquem de que sua empresa é muito boa para se trabalhar.

Esteja preparado para a entrevista

Entrevistas mal conduzidas podem interferir na imagem que um candidato tem sobre a empresa. É muito importante participar de palestras e workshops que dão dicas de como fazer uma boa entrevista.

Com um software de gestão de RH como o Cezanne HR, é possível organizar uma biblioteca com perguntas essenciais a serem feitas, o que deve ser evitado na entrevista, como apresentar as oportunidades da empresa aos candidatos, entre outras informações. Este material pode ser compartilhado com os colegas da empresa por meio do próprio programa.

Aproveite para aprender com os candidatos

Pode-se ir ajustando o processo de recrutamento através da experiência que vai-se obtendo com os próprios candidatos. Os dados passados durante o recrutamento podem ser usados em entrevistas posteriores, melhorando o processo e reduzindo os problemas.

Também é interessante saber sobre a experiência dos candidatos após o processo de recrutamento, por meio de uma pesquisa de opinião que pode ser realizada com o apoio desse mesmo programa de gestão de pessoas.

A vaga foi preenchida? Então exclua o posto de trabalho das ofertas

Se a função já foi preenchida, a vaga deve ser removida das publicações. Para um candidato, poucas coisas são tão frustrantes quanto passar horas se dedicando a um processo de recrutamento para uma vaga que já está ocupada.

Finalizado o processo, a vaga deve ser removida, assim como as publicações, datas e etapas do processo. Cezanne HR ajuda a publicar as vagas de forma automática e também a fazer a retirada de todos os detalhes assim que o processo for finalizado.

Com o programa, também é possível optimizar o tempo e o trabalho dos recrutadores, já que os candidatos adquirem uma ótima experiência em todo o processo, enquanto a equipa de RH não fica desgastada com o excesso de atividades complementares, trabalhando com foco naquilo que realmente interessa.

As vantagens apresentadas aqui são só uma parte de tudo o que o Cezanne HR pode fazer pela sua empresa. Todos os benefícios do software de RH para a gestão de pessoas são apresentados pessoalmente para os interessados em modernizar o processo de recrutamento e contratação de colaboradores, assim como para fazer a gestão da equipa de forma precisa, com completo controle dos dados. Solicite uma demonstração e experimente: https://cezannehr.com/br/demo/

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