Quais são as 3 maiores prioridades para o RH em 2019?

Pessoas batendo palmas juntas | Quais são as 3 maiores prioridades para o RH em 2019?
O ano de 2019 apenas começou, mas já vem apresentando diversos desafios, tendências e prioridades para os profissionais que atuam no setor de recursos humanos. Entre as principais ações que devem nortear o trabalho do RH em 2019 está o investimento em novas tecnologias que permitam o desenvolvimento de um trabalho com mais precisão, eficiência e produtividade.

Uma das questões mais comentadas neste início de ano é o avanço da inteligência artificial, que, pouco a pouco, vem mudando a realidade do mercado de trabalho e, consequentemente, a legislação trabalhista.

Todas essas novidades fazem com que os profissionais de recursos humanos tenham que se preparar, atualizar-se e cercar-se de ferramentas que contribuam para um trabalho de qualidade.

Outro grande desafio é encontrar mão de obra qualificada e com as habilidades necessárias para as empresas modernas. As estratégias de recrutamento e seleção certamente estarão entre os focos das equipas de RH em 2019, e isso exige uma nova postura que permita aos times de recursos humanos atuarem de maneira inovadora.

Com tantos avanços tecnológicos, o RH deve voltar sua atenção para suas 3 maiores prioridades em 2019. Confira quais são elas e saiba como criar um cenário promissor de trabalho para este ano:

Gestão de pessoas – As ações voltadas à gestão de pessoas serão cada vez mais importantes no dia a dia das empresas. Encontrar novas maneiras de motivar, engajar e gerenciar equipas de trabalho será um grande desafio para os gestores de RH. Contar com a tecnologia a favor das rotinas da área de recursos humanos é uma forma de atender todas as demandas com mais organização, planejamento e qualidade.

Treinamento e desenvolvimento – Investir em treinamento e capacitação para os profissionais também é uma tendência forte para 2019. As empresas precisam estimular as capacidades e habilidades individuais e coletivas de seus times profissionais. Um software de gestão de RH como o Cezanne HR pode ajudar muito neste sentido, pois é possível usá-lo para encontrar gargalos no time, avaliar dados, fazer análises de desempenho, selecionar as pessoas certas para treinamentos e mentorias e promover mudanças organizacionais e no quadro de funcionários.

Atenção e transparência – com o avanço tecnológico, em que fica cada vez mais difícil conter a velocidade com que as informações se propagam, é importante estar atento aos boatos que correm pelos corredores. Um ouvido mais atento consegue conter um verdadeiro caos no clima organizacional da empresa. Além disso, ser transparente com os colaboradores se torna uma obrigação, já que não adianta ficar mentindo por muito tempo – seja numa boa ou numa má notícia.

Invista em um software de RH

Para executar todas as ações necessárias para ter um ano de trabalho bem sucedido na área de RH, a melhor opção é investir em um software de RH que concentre, em um mesmo programa, todas as funcionalidades necessárias para lidar com gestão de pessoas, agenda de treinamentos, férias, absenteísmo, remunerações de funcionários, controlo e avaliação de desempenho, entre muitas outras tarefas importantes.

O software de gestão de pessoas da Cezzane é uma das ferramentas mais completas do segmento, pois oferece automação para diversas atividades e mais organização, acessibilidade, confiabilidade e eficiência para o RH. O software de RH também é uma excelente oportunidade para deixar no passado diversas atividades que, antes, eram feitas manualmente e que exigiam muito tempo da equipa.

Essa ferramenta também é fundamental para nortear as tomadas de decisões estratégicas dentro do departamento de RH das empresas. Faça contacto e saiba mais!

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *

Não fazemos mau uso dos seus dados pessoais. Leia a nossa Declaração de Privacidade para mais informação.