Como o RH pode implementar mais diversidade na empresa

Muito tem se falado da importância de estimular e respeitar a diversidade em ambientes de trabalho. Mas como isso pode influenciar diretamente no dia a dia dos colaboradores e da equipa? E como o setor de RH pode ajudar a promover ações que exaltam este ponto importante?

Quais são os tipos de diversidade que podemos ter na empresa e como ele pode ajudar, principalmente no quesito inovação. E embora o assunto não seja novo, ainda há muitas dúvidas de como fazer e como ela pode ajudar no ambiente corporativo.

O que é diversidade nas empresas?

Basicamente, podemos definir diversidade como uma equipa formada por pessoas com características e qualidades diferentes, que fazem parte de grupos culturais diferentes. Em ambiente empresarial, podemos usar como exemplo a diversidade geracional, diversidade étnica, diversidade religiosa, diversidade de crenças e diversidade sexual.

Além da importância em ter uma equipe com diferentes backgrounds, a empresa ganha em possibilidades de desenvolvimento de competências e novos conhecimentos através de um universo de novas formas de atender às demandas. Quando bem gerido, este conjunto eleva os diferenciais competitivos da empresa.

Além do crescimento em inovação do ambiente de trabalho, a troca de experiências torna o ambiente mais motivador e interessante para os colaboradores, fazendo com o que o trabalho fique ainda mais interessante para todos que fazem parte da corporação. Porém, atenção: é importante que este contato seja feito de forma natural e não de modo forçado.

O RH é essencial no processo de busca de diversidade para as empresas em conjunto com as lideranças. É possível buscar iniciativas e soluções para que diferentes perfis façam parte das equipes. Um setor preparado conta com um software de gestão de RH para traçar os perfis mais importantes e ativos dentro da empresa.

Benefícios da diversidade para o ambiente corporativo

Resultados

Produtividade e resultados. Esse é o foco principal de uma empresa. Com uma equipa diversa, com diferentes profissionais e suas bagagens culturais, assim como suas visões de mundo diferentes, a equipa se torna mais agregadora e unida, trazendo vantagens palpáveis e reais para o processo.

Menos conflitos

O respeito costuma ser uma forte característica de equipas diversas. Isso acontece, pois quando lidamos com pessoas diferentes e com diferentes crenças, a convivência diária irá depender deste sentimento essencial. A convivência e a rotina só têm a ganhar.

Menor índice de rotatividade

Quem quer sair de uma empresa que promove um ambiente de trabalho agradável? Neste caso, com um ambiente propício à diversidade e com diferentes pessoas a compor uma equipa, fica mais prazeroso trabalhar, até mesmo em momentos mais pesados e de dificuldade. A equipa de RH pode acompanhar, através de gráficos e análises em um software de gestão de RH, o aumento na produtividade e a redução na rotatividade.

O RH pode promover a diversidade

O setor de Recursos Humanos, junto com um software que possibilita a visualização do perfil das equipas, pode agir diretamente na implementação de um time mais diverso. Não falamos apenas de gênero e raça, mas é preciso pensar além, trazendo colaboradores de outras nacionalidades, quando possível, outras crenças e outras visões.

Porém, é importante que este pensamento não faça parte apenas da equipa de RH, mas também de toda a equipa de gerenciamento da empresa. É preciso haver um apoio geral para que as vantagens da diversidade sejam aproveitadas completamente.

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