Nunca como agora as equipas de RH corporativas estiveram sob pressão, forçadas a fazer malabarismos com os aspectos estratégicos de sua função e um fluxo infinito de demandas e dúvidas da equipa, aumentadas devido às situações relacionadas à gestão do Covid-19. O RH precisa encontrar uma maneira de registrar as vacinações COVID-19 ao mesmo tempo em que os gerentes batem à sua porta a fim de obter ajuda para lidar com o aumento dos pedidos de ausência; somado a isso, funcionários com dúvidas sobre salários ou ansiosos por atualizações sobre o processo de gestão de desempenho deste ano.
A boa notícia é que, com um software de RH justo ao seu lado, você não só pode se livrar-se dos aspectos administrativos que requerem muito tempo, mas também fornecer um serviço que todos irão apreciar. Veja como bons sistemas baseados em nuvem como o Cezanne HR podem ajudá-lo a aliviar a pressão e manter todos na empresa satisfeitos: RH, gerentes e funcionários.
1. Self Service
As pessoas andam impacientes e com o aumento do uso da tecnologia por quem trabalhou em casa no último ano, todos esperam que as soluções tecnológicas possam resolver com mais agilidade os seus problemas. Os funcionários ficam frustrados se desejam solicitar um período de férias e o processo antes de obter a aprovação do gerente é complicado e ineficiente. Eles ficam ansiosos se precisarem atualizar seus dados bancários a tempo do próximo pagamento, mas não conseguem entrar em contato com ninguém do RH. Os sistemas de software de RH em nuvem equipados com recursos de autoatendimento podem ajudar a acelerar os processos administrativos e, graças à disponibilidade de aplicativos móveis, oferecer aos funcionários acesso às informações que esperam a qualquer hora e em qualquer lugar.
2. Onboarding
Configurar um processo de Onboarding correto para um novo funcionário é essencial se você deseja obter um bom começo para novas contratações e trazer pessoas talentosas para a empresa. Uma boa integração faz com que as pessoas se sintam bem-vindas e rapidamente as coloca em posição de serem produtivas; por isso é essencial. O módulo de integração do Cezanne HR permite que você crie um portal de boas-vindas intuitivo, onde as pessoas podem acessar facilmente todos os documentos que precisam preencher antes de começar, bem como perfis de equipa e detalhes de contato. Ele também pode ser configurado para conectar-se a departamentos-chave, como TI, por exemplo, para garantir que todo o equipamento necessário seja configurado no prazo e na folha de pagamento, para garantir que todos os dados pessoais e bancários corretos sejam obtidos.
3. Relatórios
Todos nós sabemos como é importante ter acesso a dados atualizados sobre sua organização: registros de funcionários, níveis de ausência, tendências de desempenho … Os mais recentes sistemas de software de RH em nuvem, como o Cezanne HR, colocam ao seu alcance uma riqueza de informações valiosas em recursos humanos corporativos. Os gestores da sua empresa estão planejando se aventurar em um novo mercado e precisam saber quais são os conhecimentos especializados ou linguísticos que a empresa já possui em casa? O gerente de equipa está preocupado com o aumento dos níveis de ausências e deseja ter uma ideia clara da extensão do problema e de quanto está custando à empresa? Os sistemas de software simplificam a extração e a análise de dados relevantes para responder facilmente a essas perguntas, de modo que a administração tenha as informações necessárias para definir estratégias e apoiar as principais decisões de negócios.
4. Soluções de nuvem acessíveis
As soluções em nuvem e software como serviço trouxeram sistemas inovadores e eficientes ao alcance da maioria das empresas. É fácil demonstrar como um sistema como o Cezanne HR economizará o tempo de todos, ajudará a tornar os processos essenciais mais consistentes e dinâmicos e garantirá que prazos importantes (como o fim dos períodos de experiência) não sejam perdidos.
