Vacaciones ilimitadas: un nuevo enfoque para RRHH

Las vacaciones ilimitadas son algo que suena a utopía. Tener la libertad de poder elegir la cantidad de días de descanso sin que haya ningún obstáculo es algo que hasta hace pocos años podría parecer imposible, pero hoy son cada vez más empresas las que apuestan por este nuevo sistema de organización del trabajo y del descanso.

Grandes firmas han instaurado ya este modelo de organización flexible que permite que sean los propios empleados quienes deciden cuántos días de vacaciones tendrán y cuándo disfrutarán de ellas. Pues este sistema no solo no restringe la cantidad de días ausentes del puesto de trabajo, sino que tampoco pone límites a la hora de comunicar la fecha. Dar un aviso de cuándo se va a tomar un descanso ya no sería necesario, al igual que tampoco habría que esperar al permiso o la aprobación de las vacaciones.

Entonces, ¿dónde está el límite?

Ante este tipo de organización surge la duda sobre cómo se puede controlar entonces el trabajo de los empleados. La productividad y el cumplimiento de los objetivos son la clave en este modelo basado en la flexibilidad.

Los trabajadores de este tipo de sistemas deben cumplir con todos los objetivos marcados antes de poder optar a tomarse unas vacaciones. Además, se establecen no solo unos límites cuantitativos en torno a la carga de trabajo, sino que también se marcan unos criterios de calidad que deben cumplirse. Así, se evita que se haga el trabajo de forma rápida con el único objetivo de acabar antes y disponer de un mayor tiempo de descanso.

¿Puede aplicarse en todo tipo de negocios?

Las vacaciones ilimitadas es un concepto que requiere de una nueva visión de la organización del trabajo, en la que el empleado no tiene por qué estar sentado durante ocho horas al día en su puesto. Una concepción del empleo a la que tienen que adaptarse las empresas y también sus trabajadores. Pero que, hoy por hoy, no es aplicable a todos los modelos de negocio.

Las firmas que han implantado las vacaciones flexibles están ligadas a sectores relacionados con las nuevas tecnologías y responden a un determinado perfil laboral. En cambio, en determinadas empresas o profesiones es todavía difícil que se pueda implantar a corto plazo las vacaciones ilimitadas, véase a modo de ejemplo un negocio del sector servicio, donde la falta de un empleado puede ser clave en el desarrollo del trabajo.

¿Cuáles son sus beneficios?

Las vacaciones ilimitadas tienen grandes beneficios tanto para el empleado como para la empresa. Este sistema puede llegar a ser de lo más motivador para los trabajadores, para quienes poder disponer del tiempo de descanso que deseen puede ser un verdadero incentivo. Además, facilita también la conciliación familiar y evita el estrés que supone ver cómo se consumen los días de vacaciones.

Por otra parte, para la empresa también trae importantes ventajas. Este modelo lleva consigo que los empleados tengan que asumir mayores responsabilidades, además de promover la iniciativa y el emprendimiento. A lo que se une el hecho de evitar el problema de organizar las vacaciones.

¿Todo es positivo en las vacaciones ilimitadas?

Pero, a pesar de todo, como en cualquier otro sistema de organización, existen también ciertos inconvenientes. Por una parte, existe el peligro de aquellas personas que quieran abusar de los días de descanso. Sin embargo, se encuentra también el efecto contrario. Es habitual que muchos trabajadores no quieran tomarse unas vacaciones por miedo a parecer vagos.

Otro problema frecuente es el exceso de trabajo. Al establecer unos objetivos, puede darse el caso de que la empresa demande demasiado a sus empleados, por lo que estos no tendrían ocasión de disfrutar de sus vacaciones, si antes tienen que terminar la labor establecida.

En todo caso, de momento, como aún estamos -en la mayoría de los casos- regulados por los convenios y normativas laborales que apuntan a los días de vacaciones establecidos y pre-determinados, de momento, yo ya estoy con la mirada puesta en  los días libres que tengo en Semana Santa. Si es tu caso también, entiendo que antes deberás dejar lista la organización de las vacaciones de tu plantilla. Entiendo que te apoyas en un software de gestión para hacerlo, por lo que, en menos de lo que te imaginas estarás disfrutando plácidamente.

 

 

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