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Resumen de las recomendaciones sobre lo que hacer y lo que no en una evaluación del desempeño para alcanzar los objetivos El propósito de la evaluación del desempeño es doble: por un lado, brindar comentarios constructivos. Y, por otro, sugerir […]
No es ningún secreto que la tecnología, en general está avanzando, incrementando sus capacidades y funcionalidades año tras año. Los sistemas de recursos humanos no son una excepción, gracias, entre otras cosas, a la agilidad y flexibilidad que aportan modelos como […]
Gestionar el conocimiento debe ser algo más que una estrategia incluida en la teoría de una buena política de gestión del personal. Digo esto, porque en ocasiones, las empresas se dejan seducir por una terminología que a veces, y sólo a veces, […]
