La motivación es la fuerza detrás de la energía, el entusiasmo y el nivel de compromiso que tus empleados aportan al trabajo. Es lo que les levanta y prepara por la mañana para afrontar las tareas del día. Covid-19 ha hecho […]
Muchas de las personas a las que les pregunto habitualmente qué es lo que les hace feliz en el trabajo, me responden que la relación que han establecido con sus compañeros. Ya sabes: llevarse bien, hacer equipo, conectar, … todo […]
En Cezanne HR disfrutamos de unas relaciones de trabajo sólidas y de confianza con nuestros clientes. Nuestra cultura de empresa confiere una importancia clave a la creación y afianzamiento de las relaciones con el cliente. La importancia de la cultura […]
Los famosos entornos VUCA es lo que tienen. Esa volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad que imprimen a los negocios es, precisamente, lo que hace que, en muchas ocasiones los empleados se preocupen más por el futuro de sus trabajos, la […]
Asegurarse de que los equipos operan aprovechando todo su potencial es clave en un momento en el que las organizaciones están sometidas a una gran presión por la competitividad. Las organizaciones necesitan que sus empleados y colaboradores sean ágiles, flexibles, […]
¿De qué manera apoya tu empresa la planificación y el desarrollo de la carrera de sus empleados? Puede parecer una pregunta casi absurda teniendo en cuenta el declive constante de lo que conocemos como “el trabajo para toda la vida” […]
Enero es la época del año en la que preparamos la lista de los deseos y las buenas intenciones para los próximos 12 meses. En recursos humanos, generalmente, miramos a nuestro alrededor para comprender cuáles serán los temas más importantes […]
La cuadrícula de 9 casillas es un sistema muy utilizado en el entorno de los recursos humanos para apoyar las entrevistas relacionadas con la evaluación profesional y el desarrollo de los empleados. Este sistema permite “mapear” a los colaboradores en […]
Los problemas derivados de unos resultados deficientes en las evaluaciones del desempeño se producen, generalmente, en la puerta del departamento de recursos humanos. Un gerente se ha vuelto impaciente ante los retrasos constantes de un colaborador y desea enviar una […]
Es intuitivo para cualquiera que trabaje en el campo de recursos humanos felicitar a alguien por un trabajo bien hecho.; es mucho más motivador que generar estrés cada vez que se comete un fallo y facilita la creación de un […]
