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Un software de RRHH completo

Diseñado para que puedas trabajar a tu manera

Más que un software de Recursos Humanos, Cezanne HR es una completa solución centrada en tu éxito. Descubre cómo Cezanne HR está ayudando a profesionales como tú a racionalizar y mejorar cada aspecto de sus RRHH.

Escucha a los clientes

Diseña la solución a tu gusto: tú decides qué módulos necesitas

 

Gestión de Personas
Vector image of two people stood around a desk

Agiliza y mejora la gestión básica de recursos humanos. Y ayuda a todos a trabajar de forma más inteligente con alertas automáticas, flujos de trabajo que ahorran tiempo, gestión integrada de documentos, portales de recursos humanos y mucho más.

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Incorporación y ciclo de vida
Vector image of two people shaking hands

Conecta e involucra a los nuevos empleados antes de que se incorporen. Y agiliza las actividades esenciales del ciclo de vida de los empleados, desde su incorporación hasta su marcha, pasando por todas las promociones y cambios internos.

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Gestión de absentismos
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Mejora la gestión de ausencias mediante el cálculo automático de los derechos de vacaciones y TOIL, workflow de aprobaciones, seguimiento de bajas, registro centralizado de permisos de maternidad/paternidad, servicio de jurado, etc.

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Hojas horarias
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Simplifica la gestión del tiempo, generando automáticamente partes horarios personalizados que los empleados pueden completar online y los managers aprobar fácilmente. Además, el sistema permite elaborar informes precisos.

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Gestión del Desempeño
Vector image of two people sat at a desk, having a conversation

Configura formularios de evaluación que reflejen tus necesidades y automatiza el proceso. Facilita la evaluación 360º o la evaluación continua. Y haz que la evaluación del desempeño sea más útil y eficiente para todos.

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Carrera y sucesión
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Pon el foco en el desarrollo estratégico y la planificación de la sucesión con soluciones que te ayuden a identificar fácilmente el talento y el riesgo.

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Online Recruitment & ATS
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Acelera el proceso de selección y contratación. Busca su eficiencia desde la publicación de los anuncios en tu web, RRSS y plataformas gratuitas de búsqueda de empleo, hasta la selección de candidatos, seguimiento de entrevistas y oferta final de empleo.

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Opciones de nómina
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Benefíciate de un completo sistema de registros salariales, además de una integración segura con una plataforma de gestión de nóminas, líder en el mercado español. La integración con Teamtailor facilita el intercambio directo de datos y la carga automática de las nóminas.

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Integraciones
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Aprovecha el inicio de sesión única, las ventajas de la integración predefinida o la utilización de una API abierta que mejora la eficiencia de las funciones de recursos humanos y facilita la conexión entre personas, datos y procesos.

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Conoce la tecnología que utilizamos

Con cualquier módulo que elijas del software de recursos humanos de Cezanne HR, dispondrás de datos centralizados, automatizaciones para ahorrar tiempo, seguridad avanzada y mucho más.

 

Construido para la nube

Benefíciate de la escalabilidad, rendimiento y seguridad de un software de recursos humanos nativo en Cloud.

Diseño responsive

Creado para ser utilizado desde tu PC, Mac, portátil, tablet o móvil a través de cualquier navegador moderno.

Autoservicio seguro

Conecta a todos tus equipos al software de recursos humanos, dondequiera que se encuentren, y ahorra tiempo a todos ayudando al autoservicio del empleado.

Workflows de autorización

Asegúrate de que los procesos se desarrollen sin problemas a lo largo de sus ciclos de aprobación.

Notificaciones y alertas

Ayuda a todos a mantenerse al tanto de las actividades clave con correos electrónicos en las bandejas de entrada del software de RRHH.

Informes centralizados

Benefíciate de una única fuente de datos para obtener rápidamente los mejores informes.

Herramientas de configuración

Sistema FLEX para adaptarse a tus procesos y forma de trabajar.

Seguridad basada en roles

Con el software RRHH asegúrate de que los empleados y managers sólo vean la información que tienen autorizado ver.

Capacidades internacionales

Aprovecha las capacidades internacionales del software de recursos humanos, traducciones y mucho más.

Cezanne HR ofreció toda la funcionalidad que buscábamos al precio adecuado para nuestra organización, sin ser difícil de gestionar o mantener.

Aethra Telecommunications

Te acompañamos en todo momento

Una de las ventajas de trabajar con nosotros es que siempre estaremos a tu lado apoyándote. Nuestro equipo de soporte es el más reconocido del mercado y contamos con todo tipo de servicios para ayudarte en cualquier situación, desde la configuración y la formación hasta el acompañamiento diario.

Descubre nuestros servicios
Vector of the Cezanne HR Support Team

¿Qué es un sistema de RRHH?

Un sistema HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) o HRMS (Sistema de Gestión de Recursos Humanos) describe un software diseñado específicamente para racionalizar y mejorar la gestión de los recursos humanos. Un software de RRHH está construido alrededor de una base de datos centralizada que proporciona un `sistema de registro’ completo que permite a las organizaciones reunir y gestionar fácilmente los datos y procesos esenciales del entorno de los recursos humanos. El software de recursos humanos de Cezanne HR, es una suite flexible compuesta por una colección de módulos opcionales e integrados que añaden valor al sistema central, apoyando otras actividades esenciales, como Onboarding, ausencias, desempeño, formación, gestión del tiempo, registro de jornada laboral, sucesión y carrera o selección.

 

Características principales del sistema HR

Según el experto independiente de la industria de RRHH, Denis Barnard, el mejor sistema de RRHH debería incluir:

  • Workflow
  • Notificaciones
  • Servicio de Empleados y Managers
  • Informes
  • Organigrama de la organización

Lee aquí el artículo completo

¿Cuánto cuesta un sistema de RRHH?

Los precios de los sistemas de información de RR.HH. oscilan entre 2 y 30 € por empleado y mes, dependiendo del sistema que selecciones, los módulos que elijas, el número de empleados y la plataforma tecnológica subyacente. Además, es posible que también tengas que presupuestar la implementación, la formación, el soporte, el almacenamiento de datos y las actualizaciones.

Uno de los principales factores que influyen en el coste del software de RRHH es la plataforma tecnológica subyacente. Los sistemas de RR.HH. más modernos -los desarrollados en la última década- se han desarrollado para aprovechar al máximo los beneficios de las infraestructuras y los enfoques modernos de Cloud Computing. A veces denominados arquitectura multi-tenancy, estos sistemas son más baratos de desarrollar, desplegar y actualizar que sus hermanos mayores - un ahorro que generalmente se refleja en sus precios.

Otro coste adicional, y significativo, son los honorarios de los servicios profesionales que cobran los proveedores por implementar y actualizar sus sistemas. Estos costes suelen ser significativamente más altos para los sistemas de RRHH más antiguos, a veces hasta tres o cuatro veces el coste anual del software. Esto se debe, en gran medida, al diseño inicial del producto y a la expectativa de que los clientes estarán encantados de pagar y mantener las configuraciones personalizadas.

¿Qué es un SaaS HRIS multi-tenancy?

Con un sistema de información de RR.HH. Software as a Service (SaaS) multi-tenancy (multi-usuario), todos los clientes comparten la base central de código de RR.HH., pero sus datos y configuraciones se almacenan en contenedores separados y seguros.

Esto difiere del software más antiguo de un solo arrendatario que, aunque puede alojarse en la nube y entregarse en forma de Software as a Service, requiere que cada cliente tenga su propia copia (o instancia) de la base de código central.

¿Cuáles son las ventajas de las soluciones de RRHH multi-tenancy?

El software multi-usuario está reduciendo los costes y aumentando la calidad del servicio en todos los sectores empresariales. Los beneficios incluyen:

  • Menores costes de desarrollo: con una sola base de código que mantener, los proveedores pueden concentrar todas sus energías en construir un único sistema, en lugar de tener que mantener y actualizar múltiples instancias.
  • Menores costes de implementación: para mantener a todos los clientes en la misma base de código, ya no es necesario realizar personalizaciones específicas para cada cliente. En su lugar, los proveedores con varios arrendatarios construyen sus sistemas para permitir una configuración rápida y sencilla, a menudo por parte del cliente, con la ayuda del proveedor siempre que este lo considere necesario.
  • Menores costes de infraestructura: el software desarrollado específicamente para funcionar en los modernos entornos de Cloud Computing de hoy en día puede aprovechar las economías de escala, así como características como el equilibrio de carga elástico y el soporte de conmutación por error (fail-over). Esto permite a los proveedores asegurar tanto el rendimiento del sistema como la rentabilidad a través del uso óptimo de la infraestructura.
  • ROI más rápido: los proveedores serán capaces de proporcionar una nueva "instancia" de su sistema virtualmente de forma automática, y dispondrán de herramientas para ayudar a la carga de datos básicos. Los clientes pueden estar listos y funcionando con su nuevo sistema en semanas, en lugar de meses o años.
  • Responsabilidad del proveedor: cuando los clientes están en diferentes versiones del software, un problema con el sistema sólo afecta a ese cliente. Cuando los clientes comparten una base de código común, un incidente afectará a todos los clientes. Por lo tanto, los proveedores con varios arrendatarios tienen un interés personal en diseñar sus sistemas para que sean lo más resistentes posible y en responder a los problemas mucho más rápido que si un solo cliente se viera afectado.

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