Presentación de Cezanne HR

Completo y configurable, diseñado para ti

Cezanne HR es un sistema de gestión de recursos humanos en la Nube, moderno y seguro con todo lo necesario para que la gestión de las personas sea más sencilla y eficaz para todos.

Con clientes que van desde grandes multinacionales hasta organizaciones benéficas y sin ánimo de lucro, Cezanne HR es el reflejo de varias décadas de experiencia trabajando con profesionales de RRHH en todo el mundo. Es un sistema rápido de implantar y fácil de gestionar, pero también flexible, para que pueda adaptarse a tus necesidades y a tu forma de trabajar.

Ya sea local o internacional, antiguo o nuevo, en un sector de negocio establecido o forjando un nuevo camino, Cezanne HR está diseñado para ayudarte a conseguir tus metas.

Cezanne HR system overview illustration

Explore sus módulos

 

Gestión de Personas

Agilice y mejore la administración esencial de recursos humanos y ayude a todos a trabajar de forma más inteligente con alertas automáticas, flujos de trabajo que ahorran tiempo, gestión de documentos integrada, portales de recursos humanos y mucho más.

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Incorporación y ciclo de vida

Conéctese e involucre a los nuevos empleados antes de que se incorporen y agilice las actividades esenciales del ciclo de vida de los empleados, desde la incorporación hasta la jubilación, pasando por las mudanzas internas.

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Gestión de absentismos

Mejorar la gestión de las ausencias mediante el cálculo automático de los derechos de licencia y de TOIL, los flujos de trabajo de autorización, el seguimiento de la enfermedad y el registro centralizado de la licencia parental, el servicio de jurado, etc.

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Hojas horarias

Simplifique el seguimiento del tiempo generando automáticamente hojas de horas personalizadas que los empleados pueden completar fácilmente en línea, los gerentes pueden aprobar y permiten la elaboración de informes precisos.

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Gestión del Desempeño

Configure formularios de evaluación que reflejen sus necesidades, automatice la distribución, incluya múltiples etapas (incluyendo 360) y haga que la gestión del rendimiento sea más útil para todos.

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Carrera y sucesión

Concéntrese en el desarrollo profesional estratégico y la planificación de la sucesión con herramientas que le ayudarán a identificar más fácilmente el talento, el riesgo y la preparación, trabajar con grupos de talento y planificar los pasos de la carrera.

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Online Recruitment & ATS

Acelere todo su proceso de contratación, desde la publicación de vacantes en su sitio web, medios sociales y bolsas de trabajo gratuitas hasta la revisión de candidatos, el seguimiento de candidatos y ofertas de trabajo.

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Opciones de nómina

Benefíciese de registros de compensación completos, además de una integración sin fisuras con un proveedor español líder de nóminas o de un intercambio de datos directo y de la carga de nóminas.

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Integraciones

Aproveche el inicio de sesión único, las integraciones predefinidas y una API abierta para mejorar la eficiencia y conectar más fácilmente a las personas, los datos y los procesos.

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Cezanne HR Customer Support

Escuche lo que dicen nuestros clientes

Descubra cómo Cezanne HR puede trabajar para usted

Una gestión de ausencias más sencilla, revisiones de rendimiento optimizadas, mejores informes de gestión, datos de nómina más precisos… Escucha cómo organizaciones como la tuya están ahorrando tiempo y mejorando el uso de Cézanne HR.

Video

Herramientas inteligentes que ahorran tiempo

Benefíciate de las últimas tecnologías

Cualquiera que sea el módulo que elijas de la suite integrada HRIS de Cezanne HR, te beneficiará de datos centralizados, una interfaz de usuario consistente, automatización que ahorra tiempo, seguridad avanzada y mucho más.

 

Construido para la nube

Benefíciate de la escalabilidad, rendimiento y seguridad de una solución nativa en Cloud Computing.

Diseño receptivo

Creado para ser utilizado desde tu PC, Mac, portátil, tableta o móvil a través de cualquier navegador moderno.

Autoservicio seguro

Conecta a todo tu personal, dondequiera que se encuentre, y ahorra tiempo a todos.

 

Workflows de autorización

Asegúrate de que los procesos se desarrollen sin problemas a lo largo de sus ciclos de aprobación.

Notificaciones y alertas

Ayuda a todos a mantenerse al tanto de las actividades clave con correos electrónicos y bandejas de entrada del sistema.

Informes centralizados

Benefíciate de una única fuente de datos para obtener mejores informes y más rápido.

 

Herramientas de configuración

El sistema FLEX para adaptarse a tus procesos y forma de trabajar.

Seguridad basada en roles

Asegúrate de que los empleados y managers sólo vean la información que tienen autorizado ver.

Capacidades internacionales

Aprovecha las capacidades internacionales de todo el sistema, traducciones y mucho más.

Rápido De Implementar, Fácil De Administrar

Con el apoyo de expertos cuando lo necesite

Gracias a un diseño inteligente y al apoyo de nuestro equipo de expertos, podrás empezar a beneficiarte de tu nuevo sistema de recursos humanos en un abrir y cerrar de ojos. Estaremos a tu disposición para ayudarte con la carga de datos, asesorarte sobre la configuración, ofrecerte la formación necesaria para que conozcas todos los secretos de tu sistema de RRHH y ayudarte con la configuración.

Lea Acerca De Nuestros Servicios

Cezanne HR ofreció toda la funcionalidad que buscábamos al precio adecuado para nuestra organización, sin ser difícil de gestionar o mantener.

Aethra Telecommunications

¿Qué es un sistema de RRHH?

Un sistema HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) o HRMS (Sistema de Gestión de Recursos Humanos) describe un software diseñado específicamente para racionalizar y mejorar la gestión de los recursos humanos. Los sistemas RRHH están construidos alrededor de una base de datos de RRHH centralizada que proporciona un `sistema de registro’ completo que permite a las organizaciones reunir y gestionar fácilmente los datos y procesos esenciales del entorno de los recursos humanos. Al igual que Cezanne HR, las suites de sistemas de Recursos Humanos más flexibles están compuestas por una colección de módulos opcionales e integrados que añaden valor al sistema central, apoyando otras actividades esenciales, como la incorporación de empleados, la gestión de ausencias, la gestión del rendimiento, la planificación de carrera y sucesión y la contratación.

 

Características principales del sistema HR

Según el experto independiente de la industria de RRHH, Denis Barnard, el mejor sistema de RRHH debería incluir:

  • Workflow
  • Notificaciones
  • Servicio de Empleados y Managers
  • Informes
  • Organigrama de la organización

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¿Cuánto cuesta un sistema de RRHH?

Los precios de los sistemas de información de RR.HH. oscilan entre 2 y 30 € por empleado y mes, dependiendo del sistema que selecciones, los módulos que elijas, el número de empleados y la plataforma tecnológica subyacente. Además, es posible que también tengas que presupuestar la implementación, la formación, el soporte, el almacenamiento de datos y las actualizaciones.

Uno de los principales factores que influyen en el coste del software de RRHH es la plataforma tecnológica subyacente. Los sistemas de RR.HH. más modernos -los desarrollados en la última década- se han desarrollado para aprovechar al máximo los beneficios de las infraestructuras y los enfoques modernos de Cloud Computing. A veces denominados arquitectura multi-tenancy, estos sistemas son más baratos de desarrollar, desplegar y actualizar que sus hermanos mayores - un ahorro que generalmente se refleja en sus precios.

Otro coste adicional, y significativo, son los honorarios de los servicios profesionales que cobran los proveedores por implementar y actualizar sus sistemas. Estos costes suelen ser significativamente más altos para los sistemas de RRHH más antiguos, a veces hasta tres o cuatro veces el coste anual del software. Esto se debe, en gran medida, al diseño inicial del producto y a la expectativa de que los clientes estarán encantados de pagar y mantener las configuraciones personalizadas.

¿Qué es un SaaS HRIS multi-tenancy?

Con un sistema de información de RR.HH. Software as a Service (SaaS) multi-tenancy (multi-usuario), todos los clientes comparten la base central de código de RR.HH., pero sus datos y configuraciones se almacenan en contenedores separados y seguros.

Esto difiere del software más antiguo de un solo arrendatario que, aunque puede alojarse en la nube y entregarse en forma de Software as a Service, requiere que cada cliente tenga su propia copia (o instancia) de la base de código central.

¿Cuáles son las ventajas de las soluciones de RRHH multi-tenancy?

El software multi-usuario está reduciendo los costes y aumentando la calidad del servicio en todos los sectores empresariales. Los beneficios incluyen:

  • Menores costes de desarrollo: con una sola base de código que mantener, los proveedores pueden concentrar todas sus energías en construir un único sistema, en lugar de tener que mantener y actualizar múltiples instancias.
  • Menores costes de implementación: para mantener a todos los clientes en la misma base de código, ya no es necesario realizar personalizaciones específicas para cada cliente. En su lugar, los proveedores con varios arrendatarios construyen sus sistemas para permitir una configuración rápida y sencilla, a menudo por parte del cliente, con la ayuda del proveedor siempre que este lo considere necesario.
  • Menores costes de infraestructura: el software desarrollado específicamente para funcionar en los modernos entornos de Cloud Computing de hoy en día puede aprovechar las economías de escala, así como características como el equilibrio de carga elástico y el soporte de conmutación por error (fail-over). Esto permite a los proveedores asegurar tanto el rendimiento del sistema como la rentabilidad a través del uso óptimo de la infraestructura.
  • ROI más rápido: los proveedores serán capaces de proporcionar una nueva "instancia" de su sistema virtualmente de forma automática, y dispondrán de herramientas para ayudar a la carga de datos básicos. Los clientes pueden estar listos y funcionando con su nuevo sistema en semanas, en lugar de meses o años.
  • Responsabilidad del proveedor: cuando los clientes están en diferentes versiones del software, un problema con el sistema sólo afecta a ese cliente. Cuando los clientes comparten una base de código común, un incidente afectará a todos los clientes. Por lo tanto, los proveedores con varios arrendatarios tienen un interés personal en diseñar sus sistemas para que sean lo más resistentes posible y en responder a los problemas mucho más rápido que si un solo cliente se viera afectado.

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