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Un software de RRHH completa

Diseñado para que puedas trabajar a tu manera

Más que un software de Recursos Humanos, Cezanne HR es una completa solución centrada en tu éxito. Descubre cómo Cezanne HR está ayudando a profesionales como tú a racionalizar y mejorar cada aspecto de sus RRHH.

Escucha a los clientes

Recursos Humanos Básicos y mucho más: explora los módulos

 

Gestión de Personas
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Agilice y mejore la administración esencial de recursos humanos y ayude a todos a trabajar de forma más inteligente con alertas automáticas, flujos de trabajo que ahorran tiempo, gestión de documentos integrada, portales de recursos humanos y mucho más.

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Incorporación y ciclo de vida
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Conéctese e involucre a los nuevos empleados antes de que se incorporen y agilice las actividades esenciales del ciclo de vida de los empleados, desde la incorporación hasta la jubilación, pasando por las mudanzas internas.

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Gestión de absentismos
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Mejorar la gestión de las ausencias mediante el cálculo automático de los derechos de licencia y de TOIL, los flujos de trabajo de autorización, el seguimiento de la enfermedad y el registro centralizado de la licencia parental, el servicio de jurado, etc.

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Hojas horarias
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Simplifique el seguimiento del tiempo generando automáticamente hojas de horas personalizadas que los empleados pueden completar fácilmente en línea, los gerentes pueden aprobar y permiten la elaboración de informes precisos.

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Gestión del Desempeño
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Configure formularios de evaluación que reflejen sus necesidades, automatice la distribución, incluya múltiples etapas (incluyendo 360) y haga que la gestión del rendimiento sea más útil para todos.

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Carrera y sucesión
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Concéntrese en el desarrollo profesional estratégico y la planificación de la sucesión con herramientas que le ayudarán a identificar más fácilmente el talento, el riesgo y la preparación, trabajar con grupos de talento y planificar los pasos de la carrera.

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Online Recruitment & ATS
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Acelere todo su proceso de contratación, desde la publicación de vacantes en su sitio web, medios sociales y bolsas de trabajo gratuitas hasta la revisión de candidatos, el seguimiento de candidatos y ofertas de trabajo.

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Opciones de nómina
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Benefíciese de registros de compensación completos, además de una integración sin fisuras con un proveedor español líder de nóminas o de un intercambio de datos directo y de la carga de nóminas.

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Integraciones
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Aproveche el inicio de sesión único, las integraciones predefinidas y una API abierta para mejorar la eficiencia y conectar más fácilmente a las personas, los datos y los procesos.

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Herramientas inteligentes que ahorran tiempo

Benefíciate de las últimas tecnologías

Con cualquier módulo que elijas del software de recursos humanos de Cezanne HR, dispondrás de datos centralizados, una interfaz de usuario consistente, automatización que ahorra tiempo, seguridad avanzada y mucho más.

 

Construido para la nube

Benefíciate de la escalabilidad, rendimiento y seguridad de un software de recursos humanos nativo en Cloud.

Diseño responsive

Creado para ser utilizado desde tu PC, Mac, portátil, tablet o móvil a través de cualquier navegador moderno.

Autoservicio seguro

Conecta a todos tus equipos, dondequiera que se encuentren, y ahorra tiempo a todos.

Workflows de autorización

Asegúrate de que los procesos se desarrollen sin problemas a lo largo de sus ciclos de aprobación.

Notificaciones y alertas

Ayuda a todos a mantenerse al tanto de las actividades clave con correos electrónicos en las bandejas de entrada del software de RRHH.

Informes centralizados

Benefíciate de una única fuente de datos para obtener rápidamente los mejores informes.

Herramientas de configuración

Sistema FLEX para adaptarse a tus procesos y forma de trabajar.

Seguridad basada en roles

Asegúrate de que los empleados y managers sólo vean la información que tienen autorizado ver.

Capacidades internacionales

Aprovecha las capacidades internacionales del software de recursos humanos, traducciones y mucho más.

Cezanne HR ofreció toda la funcionalidad que buscábamos al precio adecuado para nuestra organización, sin ser difícil de gestionar o mantener.

Aethra Telecommunications

Rápido De Implementar, Fácil De Administrar

Con el apoyo de expertos cuando lo necesites

Gracias a un diseño inteligente y al apoyo de nuestro equipo de expertos, podrás empezar a utilizar tu nuevo software de recursos humanos en un abrir y cerrar de ojos. Estaremos a tu disposición para asesorarte con la configuración, ayudarte con la carga de datos y ofrecerte la formación necesaria para que conozcas todos los secretos de tu software de RRHH.

Lee Acerca De Nuestros Servicios
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¿Qué es un sistema de RRHH?

Un sistema HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) o HRMS (Sistema de Gestión de Recursos Humanos) describe un software diseñado específicamente para racionalizar y mejorar la gestión de los recursos humanos. Un software de RRHH está construido alrededor de una base de datos centralizada que proporciona un `sistema de registro’ completo que permite a las organizaciones reunir y gestionar fácilmente los datos y procesos esenciales del entorno de los recursos humanos. El software de recursos humanos de Cezanne HR, es una suite flexible compuesta por una colección de módulos opcionales e integrados que añaden valor al sistema central, apoyando otras actividades esenciales, como Onboarding, ausencias, desempeño, formación, gestión del tiempo, registro de jornada laboral, sucesión y carrera o selección.

 

Características principales del sistema HR

Según el experto independiente de la industria de RRHH, Denis Barnard, el mejor sistema de RRHH debería incluir:

  • Workflow
  • Notificaciones
  • Servicio de Empleados y Managers
  • Informes
  • Organigrama de la organización

Lee aquí el artículo completo

¿Cuánto cuesta un sistema de RRHH?

Los precios de los sistemas de información de RR.HH. oscilan entre 2 y 30 € por empleado y mes, dependiendo del sistema que selecciones, los módulos que elijas, el número de empleados y la plataforma tecnológica subyacente. Además, es posible que también tengas que presupuestar la implementación, la formación, el soporte, el almacenamiento de datos y las actualizaciones.

Uno de los principales factores que influyen en el coste del software de RRHH es la plataforma tecnológica subyacente. Los sistemas de RR.HH. más modernos -los desarrollados en la última década- se han desarrollado para aprovechar al máximo los beneficios de las infraestructuras y los enfoques modernos de Cloud Computing. A veces denominados arquitectura multi-tenancy, estos sistemas son más baratos de desarrollar, desplegar y actualizar que sus hermanos mayores - un ahorro que generalmente se refleja en sus precios.

Otro coste adicional, y significativo, son los honorarios de los servicios profesionales que cobran los proveedores por implementar y actualizar sus sistemas. Estos costes suelen ser significativamente más altos para los sistemas de RRHH más antiguos, a veces hasta tres o cuatro veces el coste anual del software. Esto se debe, en gran medida, al diseño inicial del producto y a la expectativa de que los clientes estarán encantados de pagar y mantener las configuraciones personalizadas.

¿Qué es un SaaS HRIS multi-tenancy?

Con un sistema de información de RR.HH. Software as a Service (SaaS) multi-tenancy (multi-usuario), todos los clientes comparten la base central de código de RR.HH., pero sus datos y configuraciones se almacenan en contenedores separados y seguros.

Esto difiere del software más antiguo de un solo arrendatario que, aunque puede alojarse en la nube y entregarse en forma de Software as a Service, requiere que cada cliente tenga su propia copia (o instancia) de la base de código central.

¿Cuáles son las ventajas de las soluciones de RRHH multi-tenancy?

El software multi-usuario está reduciendo los costes y aumentando la calidad del servicio en todos los sectores empresariales. Los beneficios incluyen:

  • Menores costes de desarrollo: con una sola base de código que mantener, los proveedores pueden concentrar todas sus energías en construir un único sistema, en lugar de tener que mantener y actualizar múltiples instancias.
  • Menores costes de implementación: para mantener a todos los clientes en la misma base de código, ya no es necesario realizar personalizaciones específicas para cada cliente. En su lugar, los proveedores con varios arrendatarios construyen sus sistemas para permitir una configuración rápida y sencilla, a menudo por parte del cliente, con la ayuda del proveedor siempre que este lo considere necesario.
  • Menores costes de infraestructura: el software desarrollado específicamente para funcionar en los modernos entornos de Cloud Computing de hoy en día puede aprovechar las economías de escala, así como características como el equilibrio de carga elástico y el soporte de conmutación por error (fail-over). Esto permite a los proveedores asegurar tanto el rendimiento del sistema como la rentabilidad a través del uso óptimo de la infraestructura.
  • ROI más rápido: los proveedores serán capaces de proporcionar una nueva "instancia" de su sistema virtualmente de forma automática, y dispondrán de herramientas para ayudar a la carga de datos básicos. Los clientes pueden estar listos y funcionando con su nuevo sistema en semanas, en lugar de meses o años.
  • Responsabilidad del proveedor: cuando los clientes están en diferentes versiones del software, un problema con el sistema sólo afecta a ese cliente. Cuando los clientes comparten una base de código común, un incidente afectará a todos los clientes. Por lo tanto, los proveedores con varios arrendatarios tienen un interés personal en diseñar sus sistemas para que sean lo más resistentes posible y en responder a los problemas mucho más rápido que si un solo cliente se viera afectado.

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