Cultura aziendale: un imperativo per le HR

Two men casually chatting

“La cultura si mangia la strategia a colazione” sostiene il celebre consulente manageriale Peter Drucker. Questo non significa che la strategia non sia importante, ma numerose ricerche confermano il ruolo fondamentale della cultura nel successo di un’organizzazione. Con un po’ di fortuna, la tua organizzazione potrebbe già avere una cultura aziendale positiva e ben definita; […]

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Le priorità HR del 2019

Man looking through binoculars at 2019 sign

Gennaio è quel periodo dell’anno in cui puntualmente si stila la lista di buoni propositi per i 12 mesi che verranno; in ambito HR di solito ci si guarda attorno per comprendere quali saranno temi caldi e priorità. Una digitalizzazione crescente e gli avanzamenti nel campo dell’intelligenza artificiale, vengono nominati spesso nelle previsioni delle riviste […]

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Dati HR: li state utilizzando al meglio?

Calculator and graphs

Chi si occupa di risorse umane, si sarà sentito spesso accusare di non avere sufficienti competenze tecnologiche che gli consentirebbero di sfruttare al meglio i dati sul personale aziendale. Per quanto ci siano ancora un buon numero di “tecnofobici”, tutti sembriano essere più consapevoli dell’importanza che le analitiche sul personale ricoprono nell’andamento del business. Il […]

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GDPR: cos’è e perchè interessa le HR.

EU flag with a padlock in the middle

Il 25 Maggio 2018 entra in vigore il GDPR (General Data Protection Regulation) con cui l’Unione Europea rafforza la protezione dei dati di tutti i cittadini europei. Per chi si occupa di HR in azienda è un tema da non sottovalutare, poiché impone diverse nuove attenzioni alla gestione dei dati del personale e sanzioni, per […]

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GDPR: costruire una cultura di responsabilità

EU flag with a padlock in the middle

Con l’entrata in vigore del GDPR, tutte le organizzazioni si apprestano a mettere in piedi policy, processi e tecnologie che li aiutino a gestire i loro dati e assicurino il rispetto della nuova regolamentazione. Ma come qualunque professionista delle Risorse Umane sa bene, avere delle regole non significa che le persone le rispetteranno, anche se […]

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Sei uno struzzo o una gazza?

ostrich and a magpie

So cosa state pensando: ma che cavolo di domanda è? Uno dei soliti test stupidi sulla personalità? No. Si tratta di una domanda seria su come la tua azienda si stia approcciando a nuove tecnologie e pratiche innovative. Spesso dietro a performance e produttività scadenti si cela proprio un problema di approccio alle novità a […]

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Gestione delle Risorse Umane: le HR accanto ai manager

Two people talking over a laptop

Cercate su Google la frase “le persone lasciano i manager, non le aziende” e troverete un numero infinito di ricerche che sottolineano il legame vitale tra performance dei dipendenti e la loro relazione con il management aziendale. Alcuni manager sembrano naturalmente dotati di ciò che serve per far lavorare bene il loro team; altri fanno […]

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Gestione del personale: migliorare le relazioni

Hands in the middle

Avere a che fare con dipendenti che non vanno d’accordo tra loro è una delle situazioni più frustranti per chi si occupa di gestione del personale. Relazioni tese all’interno dell’ufficio non causano solo una brutta atmosfera, ma possono avere un impatto forte su produttività e performance: i dipendenti non comunicano tra loro, le riunioni sono […]

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