Strategie HR

GDPR: cos’è e perchè interessa le HR.

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Il 25 Maggio 2018 entra in vigore il GDPR (General Data Protection Regulation) con cui l’Unione Europea rafforza la protezione dei dati di tutti i cittadini europei. Per chi si occupa di HR in azienda è un tema da non sottovalutare, poiché impone diverse nuove attenzioni alla gestione dei dati del personale e sanzioni, per […]

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GDPR: costruire una cultura di responsabilità

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Con l’entrata in vigore del GDPR, tutte le organizzazioni si apprestano a mettere in piedi policy, processi e tecnologie che li aiutino a gestire i loro dati e assicurino il rispetto della nuova regolamentazione. Ma come qualunque professionista delle Risorse Umane sa bene, avere delle regole non significa che le persone le rispetteranno, anche se […]

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Sei uno struzzo o una gazza?

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So cosa state pensando: ma che cavolo di domanda è? Uno dei soliti test stupidi sulla personalità? No. Si tratta di una domanda seria su come la tua azienda si stia approcciando a nuove tecnologie e pratiche innovative. Spesso dietro a performance e produttività scadenti si cela proprio un problema di approccio alle novità a […]

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Gestione delle Risorse Umane: le HR accanto ai manager

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Cercate su Google la frase “le persone lasciano i manager, non le aziende” e troverete un numero infinito di ricerche che sottolineano il legame vitale tra performance dei dipendenti e la loro relazione con il management aziendale. Alcuni manager sembrano naturalmente dotati di ciò che serve per far lavorare bene il loro team; altri fanno […]

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Gestione del personale: migliorare le relazioni

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Avere a che fare con dipendenti che non vanno d’accordo tra loro è una delle situazioni più frustranti per chi si occupa di gestione del personale. Relazioni tese all’interno dell’ufficio non causano solo una brutta atmosfera, ma possono avere un impatto forte su produttività e performance: i dipendenti non comunicano tra loro, le riunioni sono […]

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Metriche HR: vol.2

Con gli HR Metrics, come detto nel precedente articolo, è possibile trasformare i dati relativi al personale in informazioni significative per la gestione dell’area HR. Ci sono diverse tipologie di metriche che coprono diversi ambiti. Divideremo le metriche in cinque cluster, ogni cluster ha lo scopo di misurare un certo set di dati relativi a […]

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HR Metrics: Cosa sono e come utilizzarle?

Le HR Metrics sono misurazioni utilizzate per determinare il valore di efficacia delle iniziative relative all’area Risorse Umane. Il valore del reporting e dell’analisi delle prestazioni del personale nelle varie aree aziendali, punta a migliorare l’organizzazione delle funzioni aziendali e a misurare la temperatura interna. (^1) La sfida delle HR è fornire ai business leaders […]

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Sei persone in una: tutti i ruoli di un HR.

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Le feste natalizie sono passate e le Risorse Umane hanno tirato un sospiro di sollievo per essere riuscite ad organizzare cena, party aziendali natalizi e ferie, senza intoppi. Ora è tempo di togliersi il costume da Babbo Natale, e riflettere su quanti altri costumi hai indossato durante l’anno. Dire che chi si occupa di HR […]

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