Dicas para contratar a Geração Z

Já falamos neste blog sobre a retenção de talentos na empresa e sobre como o setor de Recursos Humanos deve encaminhar o processo de contratação. Inclusive, como o uso de um software de gestão de RH permite a automatização do setor, abrindo espaço para o foco em uma gestão que coloca o colaborador e sua satisfação em primeiro lugar.

Neste momento, queremos nos dedicar a pensar em como atraímos e retemos a geração Z na equipa de colaboradores. Para isso, o ponto inicial é o reconhecimento deste público. O que eles procuram? O que eles querem? Quem são eles? Onde eles estão? Vamos descobrir um pouco mais sobre eles.

Também conhecidos como Nativos Digitais ou iGeneration, surgiram após a Geração Y, também chamados de Millennials. A Geração Z nasceu entre 1996 e 2012. Estão prestes a entrar no mercado de trabalho e exigem, da nossa parte, uma nova forma de atraí-los.

Sobre esta nova força de trabalho, é importante lembrar que:

  • Eles não conhecem um mundo sem internet;
  • Estão, desde sempre, cercados de aparatos tecnológicos;
  • As redes sociais são extremamente importantes.

Sendo essa a realidade que eles conhecem, é essa a realidade que eles irão procurar no ambiente de trabalho também. Portanto, como podemos nos preparar para absorver essa força de trabalho com características tão específicas?

Sempre com seus smartphones

Para esta geração, a organização está toda em seu dispositivo. E isso inclui, também, a procura por vagas de emprego. Portanto, lembre-se: o envio de candidatura deve ser mobile first e pense em alternativas inovadoras que permitam ao usuário uma forma de mostrar sua autenticidade e originalidade, como enviar um vídeo, por exemplo.

Prenda a atenção

A atenção deste público é volátil. Basta um segundo a mais e pronto, eles já mudaram de aplicativo ou já passaram para o próximo vídeo. Por isso, é essencial que o material destinado à candidatura destes profissionais, sejam focados e com uma comunicação que fale diretamente com eles, tanto no formato, quanto na mídia utilizada.

Eles amam vídeos

Praticamente todos os dispositivos atuais possuem uma câmara. E este público, adora vídeos. Juntando essas duas informações, é possível pensar em estratégias diferenciadas como a candidatura via vídeo, como já havíamos mencionado, mas também na comunicação das vagas, mostrando o escritório, o espaço que eles irão trabalhar e a equipa que irão compor.

O que eles procuram

Já falamos aqui no blog sobre os diferentes objetivos das diferentes gerações que compõem uma força de trabalho. A Geração Z valoriza uma evolução e um plano de carreira. Não apenas em nível profissional, mas também na vida pessoal. Por isso, é importante ressaltar esses pontos ao procurar estes candidatos.

O que eles possuem

Uma geração que cresceu em um mundo conectado, com acesso a diferentes aplicativos, redes sociais e mídias diferentes, sabe muito bem exercer mais de uma função ao mesmo tempo. Ao falarmos das qualidades ideais para uma determinada vaga, precisamos levar em consideração que este profissional possui maior dificuldade de concentração única, mas que é capaz de abraçar diferentes demandas ao mesmo tempo.

Agora que você conhece ainda mais esse público e sabe o que eles tem a oferecer e o que procuram, direcione seu software de gestão de RH para análise de candidaturas que atendam às necessidades da empresa e selecionam profissionais que irão somar à equipa de forma a contribuir para o crescimento da empresa.

Conte com o software de gestão de RH da Cézanne para profissionalizar e tornar mais produtivo o setor de Recursos Humanos.

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