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O talento é o recurso mais precioso para uma empresa. No entanto, gerir e valorizar os colaboradores da melhor forma não é uma tarefa simples. Confiar exclusivamente em métodos tradicionais ou processos manuais pode levar a ineficiências e perda de […]
A avaliação de desempenho é um processo fundamental para as empresas que pretendem monitorizar, melhorar e otimizar o desempenho dos seus colaboradores. Através de sistemas estruturados de avaliação, as organizações podem identificar pontos fortes e áreas de melhoria, promovendo uma […]
A avaliação de desempenho é um elemento crucial para o sucesso de qualquer organização. No entanto, para ser verdadeiramente eficaz, deve ser suportada por um processo bem estruturado que integre ferramentas e tecnologias avançadas. Mas quais são os 5 pontos-chave […]
Lidar com um desempenho ruim ou ineficiente é provavelmente um dos maiores desafios que enfrentará como gerente. Também estou ciente de que, com muitas tarefas urgentes em vossa lista, é bastante tentador “estacionar” o problema e deixá-lo desaparecer sem mais […]
No-one likes having to give an employee difficult feedback, but there are times when issues just can’t be ignored. If performance has dipped, serious mistakes are being made or there are problems around attitude and behaviour, its important to tackle […]
The last quarter of the year is the time when many organisations start to plan for – or even kick off – their annual round of performance reviews. It can be a challenging and frustrating time for HR. Managers often […]
The CIPD has set alarm bells ringing with its recent report highlighting the difficulty employers are facing when it comes to recruitment. In its latest Labour Market Outlook survey, almost two thirds of organisations said they were finding at least […]
Performance-related problems often come knocking on HR’s door. A manager has lost patience with an employee’s consistent lateness and wants HR to invoke the formal disciplinary procedure. A sales consultant has started to miss targets and the manager thinks they […]
