Resumen de las recomendaciones sobre lo que hacer y lo que no en una evaluación del desempeño para alcanzar los objetivos El propósito de la evaluación del desempeño es doble: por un lado, brindar comentarios constructivos. Y, por otro, sugerir […]
La verdad es que, para ser honestos, he de decir que me ha costado un poco de trabajo volver a la rutina del día a día después de las vacaciones de Navidad. ¿Navidad? ¿Qué es eso? Ah, claro, ya ni […]
Hablamos mucho sobre motivación e involucración de la fuerza de trabajo para mejorar el rendimiento. Y lo hacemos, porque estoy convencida de que si la gente está contenta, satisfecha y orgullosa de lo que hace, se reflejará en el desempeño […]
Hace unos pocos días, en una reunión de empresarios uno de ellos preguntaba por el papel del departamento de RRHH en los últimos tiempos…”Si su labor es la de reclutar talento y en los últimos años la tónica general ha […]
Gestionar el conocimiento debe ser algo más que una estrategia incluida en la teoría de una buena política de gestión del personal. Digo esto, porque en ocasiones, las empresas se dejan seducir por una terminología que a veces, y sólo a veces, […]
