Os setores de RH das empresas, sejam de que porte forem, têm se debruçado sobre aspectos da rotina laboral que tornaram suas atividades muito mais complexas. Há algum tempo, por exemplo, não existia a preocupação com a qualidade de vida […]
Alvo de debates acalorados, a cada vez mais, nas empresas modernas, discute-se a necessidade de líderes. Se por um lado, a ala conservadora defende a hierarquia mais rígida, em que as regras precedem os modos de trabalho, setores mais de […]
As tecnologias da informação vêm seguindo um padrão que se mostra eficaz, de baixo custo e que ocupa nenhum ou mínimo espaço, a computação em nuvem, aplicável nos níveis de hardware e software e que permite o acesso e o […]
A Gestão participativa não tem uma data de início. Ela não representa um conjunto de práticas, mas um estilo de gestão que propõe a horizontalização dos níveis hierárquicos dentro de uma empresa. Para que a Gestão Participativa seja executada com […]
A gestão de pessoas tem sua origem no período pós Revolução Industrial, no entanto, nesta época, a teoria ainda incipiente apresentava conceitos que com o tempo foram aprimorados. Um deles dizia respeito à aversão a conflitos, afirmando que deveriam ser […]
Os dispositivos de acesso à internet como PCs, Smartphones e Iphones estão cada vez mais interligados e online, com recursos de interatividade que permitem a troca de informação num fluxo avassalador. Com as empresas não é diferente. As informações circulam, […]
Uma tendência que vem ganhando força nas corporações é a implementação do conceito de cultura ágil. De maneira ampla, é a forma de gerir processos e atividades profissionais em que não existe hierarquia, e todos sabem do que cada um […]
Fonte de prejuízos para as empresas, materiais ou não, independentemente do tamanho, as ausências injustificadas podem minar a confiança recíproca entre empregador e empregado. Dados oficiais registram que, nos Estados Unidos, as faltas por doença ou acidentes somam cerca de 2,8 […]
Administrar é tarefa das mais complexas, pois envolve não apenas técnicas e competências, como também desenvolvimento humano e social. As tarefas correlatas ao profissional de RH devem ser organizadas de maneira que não permitam falhas. Tudo tem que ser perfeito […]
Lidar com a “papelada” associada à gestão de recursos humanos pode tornar-se algo esmagador. Políticas de saúde e segurança, manuais dos empregados, processos de ausências, políticas de despesas, princípios sobre o uso correto das redes sociais, e outras formalidades podem […]
