Os bons gestores sabem que, no universo corporativo, a competitividade não dá margem para o despreparo. Torna-se necessário, a todo instante, o aperfeiçoamento profissional, que pode ser feito externa ou internamente. Há empresas que deixam de investir em treinamento e […]
Uma das principais atribuições de um setor de Recursos Humanos é a adequação de seus procedimentos à legislação trabalhista vigente. No Brasil, as relações de trabalho são regidas pela CLT, Consolidação das Leis Trabalhistas, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, […]
A gestão de RH é uma ciência que exige constante capacidade de se reinventar. O profissional que lida com pessoas precisa exercitar sua sensibilidade para as questões que não são aparentes. Isto significa capacidade de se antecipar, e estar sempre […]
Home-office é o termo em inglês para designar trabalho em casa. Pode se configurar na modalidade home-based, em que a empresa contrata o trabalhador para atuar sempre de casa, ou como freelancer, em que se é remunerado por projetos específicos, […]
Administrar o tempo de forma produtiva sempre será um desafio para empresas e para profissionais. Se há dias em que o tempo parece sobrar, em outros faríamos de tudo por 10 minutos a mais para finalizar aquele relatório ou terminar […]
Os setores de RH das empresas, sejam de que porte forem, têm se debruçado sobre aspectos da rotina laboral que tornaram suas atividades muito mais complexas. Há algum tempo, por exemplo, não existia a preocupação com a qualidade de vida […]
Alvo de debates acalorados, a cada vez mais, nas empresas modernas, discute-se a necessidade de líderes. Se por um lado, a ala conservadora defende a hierarquia mais rígida, em que as regras precedem os modos de trabalho, setores mais de […]
As tecnologias da informação vêm seguindo um padrão que se mostra eficaz, de baixo custo e que ocupa nenhum ou mínimo espaço, a computação em nuvem, aplicável nos níveis de hardware e software e que permite o acesso e o […]
A Gestão participativa não tem uma data de início. Ela não representa um conjunto de práticas, mas um estilo de gestão que propõe a horizontalização dos níveis hierárquicos dentro de uma empresa. Para que a Gestão Participativa seja executada com […]
A gestão de pessoas tem sua origem no período pós Revolução Industrial, no entanto, nesta época, a teoria ainda incipiente apresentava conceitos que com o tempo foram aprimorados. Um deles dizia respeito à aversão a conflitos, afirmando que deveriam ser […]
