Archive by Author

Quem gere o software de RH na sua organização? Os profissionais de Recursos Humanos são os mais indicados para gerir um software de RH, devido à sua experiência em processos, experiência do utilizador e conformidade com a privacidade de dados. […]

Veja mais →

Os sistemas de RH reduzem tarefas administrativas demoradas, permitindo que os profissionais de recursos humanos se concentrem no desenvolvimento da carreira, oferecendo tempo e conhecimentos valiosos. Além de reduzir o tempo dedicado a tarefas administrativas, um bom sistema de RH […]

Veja mais →

A integração de um novo colaborador é um momento crucial para qualquer empresa. Mas como podemos torná-la mais eficaz e agradável?   A primeira impressão que um recém-contratado tem da nova realidade laboral é fundamental para o seu futuro desenvolvimento profissional […]

Veja mais →

Em resumo: Uma ótima estratégia de RH para o 4º trimestre deve encerrar as atividades mais estratégicas do ano e, ao mesmo tempo, preparar-se para o ano que vem. Focar nos processos de gestão de desempenho e acompanhar os prazos […]

Veja mais →

Trabalho em equipa: o que as Olimpíadas nos ensinam em síntese: – As empresas podem implementar diversas estratégias para fortalecer o trabalho em equipa, tais como rever e actualizar regularmente os objetivos da equipa para assegurar que se mantêm claros, […]

Veja mais →

Como escolher um software de RH que realmente irá apreciar em resumo: Não há dúvida de que escolher o software de RH adequado é essencial para uma gestão de recursos humanos eficiente. Ele simplifica processos, economiza tempo e permite que […]

Veja mais →

Do que estamos falando neste artigo? Um software inteligente de gestão de ausências permite eliminar muitos dos processos manuais e obsoletos que podem dificultar a gestão das férias anuais. Para tal, centraliza o acompanhamento das férias anuais dos empregados e […]

Veja mais →

4 dicas para garantir sua estratégia de RH a longo prazo: fique um passo à frente em um mundo em constante mudança em resumo. • Em 2024, as estratégias de RH precisam ser adaptáveis e com visão de futuro. Não […]

Veja mais →

Por muito tempo, os recursos humanos foram injustamente vistos apenas como um departamento administrativo ou, pior, um “centro de custo”. Esta percepção não só abafa o moral e a apreciação pelos profissionais de RH, mas também impede a capacidade da […]

Veja mais →

Com condições económicas que dificultam os esforços de recrutamento, é importante que as empresas e  suas equipas de RH  deem  prioridade ao desenvolvimento dos seus funcionários e de suas carreiras. Apoiar o desenvolvimento de carreira dos funcionários cria empenho e […]

Veja mais →

Em todos os setores, as empresas enfrentam o desafio do aumento das taxas de ausência por doença. Segundo dados recentes, em Portugal estima-se que as empresas estejam a enfrentar grandes taxas de absentismo, o que lhes pode custar até 1,4% […]

Veja mais →

Com uma missão que engloba praticamente todas as áreas de uma empresa, existe um departamento que desempenha um papel como nenhum outro: o departamento de Recursos Humanos. Frequentemente considerados a espinha dorsal de qualquer empresa de sucesso, os profissionais de […]

Veja mais →