Cuando hablamos con profesionales de RR.HH. sobre sus retos diarios, la gestión eficaz de las evaluaciones del desempeño suele ser un tema recurrente. El desafío es aún mayor cuando las empresas para las que trabajan han experimentado un crecimiento rápido. […]
Lidiar con un desempeño bajo o ineficiente es probablemente uno de los mayores desafíos a los que deberás enfrentarte como manager. Soy consciente además de que, con un montón de tareas urgentes en tu lista, es bastante tentador, “aparcar” el […]
Nuestros compañeros de la oficina de Cezanne HR en Reino Unido realizaron recientemente una encuesta para evaluar el estado actual de la gestión del desempeño. Después de preguntar a 1.000 empleados, los datos que han obtenido me resultan tan interesantes […]
La mayoría de las organizaciones que llevan a cabo un proceso estructurado para la evaluación del desempeño para los colaboradores, han pasado ya al siguiente nivel, el que tiene que ver con una evaluación periódica y no tanto, anual. Esto […]
Las medianas y pequeñas empresas rechazan a menudo rechazan la idea de llevar a cabo un programa de mentoring porque creen que llevará demasiado tiempo y que sólo es eficiente en organizaciones que tienen una plantilla muy amplia y que […]
Se acaban las fiestas y toca volver al trabajo, quitar el hielo de los coches, luchar contra el atasco, etc. Los primeros días de vuelta son, a menudo, bastante poco productivos. Hace falta algún tiempo para poner a nuestro cerebro […]
Reconocer el trabajo bien hecho, es una cuestión básica. Ésta debería ser una tarea evidente sobre la que no tendríamos que detenernos. Pero lamentablemente, lo cierto es que no siempre somos capaces de reconocer, ya no el desempeño cotidiano, sino […]
Decir que la tecnología es un elemento consustancial a las propias organizaciones, ya sean públicas o privadas, es realmente, perder un par de líneas de texto, más que nada por lo obvio de la afirmación. Sin embargo, me sirve como […]
