Na hora de elaborar o planejamento estratégico para uma nova empresa, ou refazê-lo para uma já existente, muitos gestores não consideram os Recursos Humanos como um ponto importante. Mas na prática, os profissionais dessa área podem oferecer ideias de muito […]
Além das diferenças básicas entre grandes e pequenas empresas, como o número de empregados, os benefícios oferecidos e outros, é no departamento de gestão de pessoas que vemos as principais variações. Os colaboradores são, em uma empresa, o centro de […]
Trabalhar de casa, o famoso home office, não é mais uma novidade. Desde a chegada da internet, todos os aspectos ruins de ir até o local de trabalho, como longos trajetos e perda de tempo no trânsito, foram eliminados. Hoje […]
Antigamente, o setor de Recursos Humanos dentro das empresas não tinha a mesma importância que damos hoje. A evolução da gestão de pessoas demonstra que ela deve ser uma área essencial em toda organização, já que as funções pelas quais […]
Uma companhia startup é aquela em que um grupo de pessoas se reúne para idealizar uma nova empresa inovadora, em que se tem um modelo de negócios específico a fim de gerar lucros. Esse modelo pode variar dependendo do tipo […]
Uma equipe produtiva e funcional é uma equipe em que cada um dos membros está a bordo. Isso quer dizer que todos os funcionários contam com as características de uma pessoa engajada no seu trabalho: iniciativa, compromisso e esforço. Mas […]
Dentro de toda empresa, de pequeno ou grande porte, a avaliação de desempenho cumpre um papel muito importante, porque é graças a ela que a administração consegue ter uma visão mais ampla sobre as tarefas sendo realizadas por cada colaborador […]
Os tempos estão mudando e ninguém mais pode escapar da era digital. As soluções tecnológicas estão invadindo cada aspecto das nossas vidas, tanto pessoal como profissional. As redes sociais e a internet em si são utilizadas hoje tanto para conectar […]
Gerenciar todas as áreas de uma empresa nacional já é uma tarefa desafiante, então quando nos referimos a uma multinacional pode parecer até impossível. Mas quando se têm as ferramentas certas fica mais fácil para a organização manter o controle […]
Um dos erros mais comuns que vemos presente tanto em grandes como pequenas empresas é a falta de funcionários motivados ou inseridos completamente na sua função dentro da empresa. Isso muitas vezes é causado pela ausência de valorização do talento […]
